一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

担任新经理前 90 天：路线图

人力资源方法论 2024-05-21 11:40 347 阅读

作者：Mind

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）

祝贺！你刚刚成为一名经理，在你的团队和朋友的所有祝福中，可能有一个问题困扰着你：现在怎么办？
你有新的职责、新的目标和新的直接下属......那么你从哪里开始呢？我们分解了你在前90天内需要做的事情。
第1天：搭建舞台
1、认识到这是一项新工作，成为全明星个人贡献者并不意味着你会成为优秀的经理。事实上，虽然你在以前的角色中的技能可能会继续派上用场，但它们与你作为经理需要培养的技能完全不同。
2、开始征求反馈意见。开始收集有关你的优势和劣势的反馈永远不会太早，与其用反馈请求压倒你的新直接下属，不如先向导师或其他有经验的经理寻求反馈，他们可能对你想要关注的内容有洞察力。
3、设定时间了解你的团队。即使你已经很熟悉你现在管理的人，你也可能不了解他们现在需要的水平。通过从一开始就安排1：1来表明你对积极工作关系的承诺。利用这段时间倾听和了解他们的目标、动机和工作方式。
第1个月：开始工作
1、了解你的资源。如果你的公司没有为你的成功投资，他们就不会提拔你，你的经理随时为你提供支持！四处打听，了解贵公司有哪些可以帮助你在新角色中发展的产品，要询问的事情包括绩效管理、领导力发展和专业发展预算。
2、确定你的优势和劣势。在最初的两周内，积极花时间确定你需要成长的地方，对自己诚实！
3、委派任务。选择要用作“练习”的委派任务，寻求有关你沟通方式的反馈，并迭代你的方法。
5、沟通。确定一个你经常难以沟通的同事，并尝试一种新的策略，评估发生了什么变化（如果有的话）。
6、情商。花一周时间仔细观察你在工作环境中的反应：对人、对压力、对冲突。你将很快了解哪些情况会导致你以你想要改变的方式做出反应。此外，你将训练自己的自我意识，使其最终自然而然地出现。
第2个月：学习时间
1、了解你自己。在你继续寻求了解自己作为领导者的过程中，可以考虑进行性格测试（并要求你的直接下属也参加）。设定个人目标并花时间反思你在实现这些目标方面的进展也很重要。这样，你就会知道你在哪里，你要去哪里。
2、做好功课。沉浸在管理内容中：在线课程、书籍、文章、播客。《哈佛商业评论》是黄金标准，也是一个很好的起点。我们还推荐《关键对话》一书，这本书与管理者和个人贡献者都息息相关——无论是在工作中还是在工作之外。
第3个月：留下自己的印记
1、不要修复没有损坏的东西。在团队的每个流程上打上自己的印记是很诱人的，抵制“修复”完全没问题的流程和政策，并专注于真正需要彻底改革的流程和政策。例如，寻找并消除瓶颈、冗余和“关于工作的工作”。
2、阶段性成果。90天是争取第一次大获全胜的绝佳时间表。在你上场之前，你的球队有没有打进的球？你的领导层是否可以实现产品或流程的想法？早期的胜利可以鼓舞士气，并传达一个信息，即提拔你是正确的举动。
3、放松。如果你成为新经理的第一天是星期一，那么你的第90天将是星期六。祝你周末愉快，你已经赢得了它，可以在周一精力充沛地回来应对新的挑战。
你作为经理的前90天将是一个加速成长和学习的时期。在此过程中，你甚至可能会犯一些错误，这没关系。深吸一口气，你已经准备好了。

(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

担任新经理前 90 天：路线图

人力资源方法论2024-05-21 11:40
347 阅读

作者：Mind

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）

祝贺！你刚刚成为一名经理，在你的团队和朋友的所有祝福中，可能有一个问题困扰着你：现在怎么办？
你有新的职责、新的目标和新的直接下属......那么你从哪里开始呢？我们分解了你在前90天内需要做的事情。
第1天：搭建舞台
1、认识到这是一项新工作，成为全明星个人贡献者并不意味着你会成为优秀的经理。事实上，虽然你在以前的角色中的技能可能会继续派上用场，但它们与你作为经理需要培养的技能完全不同。
2、开始征求反馈意见。开始收集有关你的优势和劣势的反馈永远不会太早，与其用反馈请求压倒你的新直接下属，不如先向导师或其他有经验的经理寻求反馈，他们可能对你想要关注的内容有洞察力。
3、设定时间了解你的团队。即使你已经很熟悉你现在管理的人，你也可能不了解他们现在需要的水平。通过从一开始就安排1：1来表明你对积极工作关系的承诺。利用这段时间倾听和了解他们的目标、动机和工作方式。
第1个月：开始工作
1、了解你的资源。如果你的公司没有为你的成功投资，他们就不会提拔你，你的经理随时为你提供支持！四处打听，了解贵公司有哪些可以帮助你在新角色中发展的产品，要询问的事情包括绩效管理、领导力发展和专业发展预算。
2、确定你的优势和劣势。在最初的两周内，积极花时间确定你需要成长的地方，对自己诚实！
3、委派任务。选择要用作“练习”的委派任务，寻求有关你沟通方式的反馈，并迭代你的方法。
5、沟通。确定一个你经常难以沟通的同事，并尝试一种新的策略，评估发生了什么变化（如果有的话）。
6、情商。花一周时间仔细观察你在工作环境中的反应：对人、对压力、对冲突。你将很快了解哪些情况会导致你以你想要改变的方式做出反应。此外，你将训练自己的自我意识，使其最终自然而然地出现。
第2个月：学习时间
1、了解你自己。在你继续寻求了解自己作为领导者的过程中，可以考虑进行性格测试（并要求你的直接下属也参加）。设定个人目标并花时间反思你在实现这些目标方面的进展也很重要。这样，你就会知道你在哪里，你要去哪里。
2、做好功课。沉浸在管理内容中：在线课程、书籍、文章、播客。《哈佛商业评论》是黄金标准，也是一个很好的起点。我们还推荐《关键对话》一书，这本书与管理者和个人贡献者都息息相关——无论是在工作中还是在工作之外。
第3个月：留下自己的印记
1、不要修复没有损坏的东西。在团队的每个流程上打上自己的印记是很诱人的，抵制“修复”完全没问题的流程和政策，并专注于真正需要彻底改革的流程和政策。例如，寻找并消除瓶颈、冗余和“关于工作的工作”。
2、阶段性成果。90天是争取第一次大获全胜的绝佳时间表。在你上场之前，你的球队有没有打进的球？你的领导层是否可以实现产品或流程的想法？早期的胜利可以鼓舞士气，并传达一个信息，即提拔你是正确的举动。
3、放松。如果你成为新经理的第一天是星期一，那么你的第90天将是星期六。祝你周末愉快，你已经赢得了它，可以在周一精力充沛地回来应对新的挑战。
你作为经理的前90天将是一个加速成长和学习的时期。在此过程中，你甚至可能会犯一些错误，这没关系。深吸一口气，你已经准备好了。

(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
女性LOGO大全图片| 三男一女CP免费观看电视剧大全| 上位(H)笔趣阁| 把腿扒开让我添30分钟| 英语班长乖乖挽起裙子怎么| 小日子在线观看高清完整版| 菠萝菠萝蜜在线观看免费版电视剧| 女生偷偷给全班男生塞表白信| 旅游攻略| 白雪公主2019| 免费观看已满十八岁电视剧高清版| 他扒开我小流添我三男一女视频| 小小小蜜桃免费观看电视剧高清 | 教室停电 挺进她体内H| 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿| 把腿扒开让我添30分钟| 吃瓜| 《性呻吟》伦理| 两个奶头被吃得又翘又肿特别疼| 女性私密紧致情趣玩具| 免费B站看大片真人电视剧| 老公装醉看我和别人在一起| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 美国色情巜春药2| 《睡眠指导1-6集》| 白日梦我电视剧| 满清十大酷刑| 人狗大战5高清正版免费观看| 校花被教官扒开腿狂躁| 77777免费观看电视剧推荐适.| 无人区在线高清免费看电视剧 | 女孩蹲下小便视频大全| 小雪被老汉各种姿势玩弄视频 | 当着全班面被C到高潮哭视频| 专找老阿姨找老妈的搞笑视频| 白天像教授晚上像野兽| 美国性伦1980禁忌禁忌| 《交换做爰》在线观看 | 麻豆免费观看A片WWW| 儿子日娘章节小说| 共享女儿小诗1~10章的背景资..