员工病假劳动法规定多少天
根据我国劳动法规定，员工病假的相关规定如下：
1. 病假时间：员工因病需要休息治疗的，可以请病假。具体病假时间根据医疗机构出具的病假条确定，一般不超过规定的期限。具体期限根据岗位和年龄有所不同，例如：一般疾病需要治疗休养的，最长不超过六个月；对于某些特殊岗位，可能要求更短的病假时间。
2. 病假期间待遇：在病假期间，员工工资按照所在岗位的最低工资标准支付，或者按照公司规定的病假待遇执行。一般来说，公司会根据实际情况给予相应的支付标准。
3. 医疗期：在规定的医疗期内，员工可以享受病假待遇，同时用人单位应当保障员工的医疗保险权益，按照规定参加医疗保险的用人单位，应当按照规定为员工缴纳医疗保险费。
4. 病假申请：员工需要请病假的，应当提前向用人单位提出申请，并按照用人单位的规定履行相关手续。用人单位有权对病假申请进行审核，确保符合病假规定。
需要注意的是，对于某些特殊行业或岗位，病假规定可能会有所不同。例如，一些特殊岗位可能需要连续工作一定时间后才能享受病假待遇，或者对病假时间有更严格的规定。因此，具体规定还需要参考相关行业或岗位的劳动法规定。
希望以上回答对您有所帮助！
【问题】
女职工产假期间工资如何发放？
【回答】
女职工产假期间工资发放，根据我国劳动法规定：女职工生育享受不少于九十天的产假，这九十天产假的期间，单位应当照常支付工资。这九十天的产假包括产前检查的假期、分娩当日的假期以及产后四十二日的假期。产前检查的假期不少于一小时，并且不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
此外，单位还应当按照本单位工人的经济收入的一定比例来扣发工资，具体比例应当根据单位的经济收入和女职工的工资来定。同时，单位也应当按照国家和地方的规定给女职工发放生育津贴。如果单位没有生育津贴，则应当照常发放工资。
总之，女职工产假期间工资发放是按照国家和地方的规定来执行的，单位应当保障女职工的合法权益，按照规定发放工资。
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