请假对于任何员工来说都是一件不太愉快的事情，因为这意味着他们需要离开工作岗位一段时间。然而，如果员工因故需要请假，那么他们可能需要找人替班以避免影响公司的正常运营。在这种情况下，如何计算替班员工的工资就成了一个重要的问题。

一、替班员工是否需要提供额外的补偿

首先，需要明确的是，替班员工是否需要提供额外的补偿。一般来说，如果替班员工是在公司规定的工作时间内替班，那么他们应该按照正常工资支付即可。但如果替班员工需要加班或者承担了额外的职责，那么他们应该得到额外的补偿。但是这种额外补偿应该基于实际情况和公司的具体规定，不应该是一刀切的方式。

二、考虑员工和替代者之间的关系

除了工资之外，替班员工和替代者之间的关系也十分重要。如果替代者和原来的员工之间存在信任和合作基础，那么替班可能不会产生任何问题。但是，如果替代者和原来的员工之间存在矛盾或者冲突，那么替班可能会变得十分困难，甚至会对公司造成不良影响。因此，公司在安排替班的时候应该考虑员工和替代者之间的关系，避免因替班问题引发纠纷和冲突。

三、对工作安排和任务分配进行合理的调整

为了避免因替班而影响工作进度和质量，公司需要对工作安排和任务分配进行合理的调整。在替班之前，应该提前通知相关的员工和部门负责人，以便他们做好相应的准备。此外，公司还应该明确替班的安排和责任划分，确保替班员工能够顺利地完成工作任务。

四、制定合理的工资计算方法

在考虑了以上因素之后，公司需要制定合理的工资计算方法。一般来说，如果替班员工是在公司规定的工作时间内替班，那么他们应该按照正常工资支付即可。但如果替班员工需要加班或者承担了额外的职责，那么应该根据实际情况和公司的具体规定来计算工资。以下是一个可能的工资计算方法：

1. 正常工作时间内的替班：如果替班员工是在公司规定的工作时间内替班，那么他们应该按照正常的工作时间和工资标准进行计算。例如，如果正常工作时间为8小时/天，那么应该按照该标准支付相应的工资。

2. 加班时间内的替班：如果替班员工需要在工作时间以外的时间进行替班，那么应该根据公司的加班规定和加班费用标准进行计算。具体来说，如果公司有加班费的规定，那么应该按照该规定支付相应的加班费；如果没有加班费的规定，那么应该按照公司的其他规定进行补偿。

3. 额外职责的补偿：如果替班员工需要承担额外的职责或者任务，那么应该根据实际情况和公司的具体规定进行补偿。具体的补偿方式应该考虑到员工的付出和贡献，以确保公平合理。

总之，员工请假找人替班是一个常见的问题，但如何计算工资需要考虑到多个因素。公司应该制定合理的工资计算方法，并考虑员工和替代者之间的关系、工作安排和任务分配的调整等因素。只有这样，才能确保替班的顺利进行，并避免因替班问题引发纠纷和冲突。