拖欠工资多久构成违法
根据《劳动法》规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。如果用人单位违反规定，拖欠劳动者工资超过一个月以上的时间，就构成违法行为。
具体来说，根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊情况需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并遵守法定工时制度。如果用人单位违反规定，强制劳动者加班或者延长工作时间，就构成了违法行为。
同时，《劳动法》还规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这个规定，也构成了违法行为。
因此，如果用人单位拖欠劳动者工资超过了一个月以上，就构成了违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
相关案例
某公司是一家电子产品制造企业，员工小张在该企业工作了几个月后，发现公司一直拖欠他的工资。经过多次催促，公司仍然没有支付他的工资。后来，小张向劳动监察部门投诉了该公司，经过调查核实后，劳动监察部门责令该公司限期支付小张的工资。然而，公司仍然没有按时支付，小张最终选择了向法院提起诉讼。经过法院的审理，判决该公司支付小张被拖欠的工资及相应的赔偿金。
总结
总之，用人单位拖欠劳动者工资超过一个月以上就构成了违法行为。劳动者应该及时维护自己的合法权益，可以通过向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守法律规定，按时支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。
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根据《劳动法》规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。如果用人单位违反规定，拖欠劳动者工资超过一个月以上的时间，就构成违法行为。
具体来说，根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊情况需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并遵守法定工时制度。如果用人单位违反规定，强制劳动者加班或者延长工作时间，就构成了违法行为。
同时，《劳动法》还规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这个规定，也构成了违法行为。
因此，如果用人单位拖欠劳动者工资超过了一个月以上，就构成了违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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某公司是一家电子产品制造企业，员工小张在该企业工作了几个月后，发现公司一直拖欠他的工资。经过多次催促，公司仍然没有支付他的工资。后来，小张向劳动监察部门投诉了该公司，经过调查核实后，劳动监察部门责令该公司限期支付小张的工资。然而，公司仍然没有按时支付，小张最终选择了向法院提起诉讼。经过法院的审理，判决该公司支付小张被拖欠的工资及相应的赔偿金。
总结
总之，用人单位拖欠劳动者工资超过一个月以上就构成了违法行为。劳动者应该及时维护自己的合法权益，可以通过向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守法律规定，按时支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。
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