辞职后工资拖欠多久是违法的
来源：三茅网
2024-05-16 14:28
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根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位在员工辞职后拖欠工资，超过法定期限（一般为一个月）就属于违法行为。具体来说，以下情况属于违法行为：
- 用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资的；
- 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
对于用人单位的违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付工资并赔偿相应的损失。如果用人单位存在劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动?；ど枋┑那榭?，劳动者还可以向劳动行政部门或者有关部门投诉，要求相关部门责令改正并给予处罚。
此外，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这些行为不仅违法，而且会对劳动者的权益造成严重损害。
总之，作为劳动者，我们应该认真遵守相关法律法规，维护自己的合法权益。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，要及时采取措施维护自己的权益。
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