单位拖欠一个月工资算不算违法吗
根据《劳动法》和相关法律法规，用人单位应当按照合同约定按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或扣减。如果单位拖欠一个月工资，则属于违法行为。
根据第四十九条的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等因素。因此，拖欠工资的行为不仅违反了用人单位的义务，也违反了国家关于最低工资标准的政策要求。
此外，用人单位延长工作时间应当按照规定支付加班工资或安排补休，不得无故拖欠或扣减。如果用人单位违反规定延长劳动者的工作时间，则属于违法行为，将会受到劳动行政部门的警告、责令改正并处以罚款。
因此，单位拖欠一个月工资是违法的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应该遵守国家法律法规，依法支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。
【问题】
请列举出用人单位违反《劳动法》的几种行为并说明其后果。
【回答】
用人单位违反《劳动法》的行为包括但不限于以下几种：
1. 未按照合同约定支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等；
2. 违反工作时间规定，包括超时加班、延长工作时间等；
3. 违反劳动安全卫生规定，包括未提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施等；
4. 非法招用未满十六周岁的未成年人；
5. 违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益；
6. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
7. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者；
8. 制定违反法律、法规规定的劳动规章制度；
9. 无故停工、停产，损害劳动者权益等。
这些行为将会导致不同的后果，包括但不限于：劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿、面临罚款、行政处罚甚至刑事责任、承担连带赔偿责任等。因此，用人单位应该遵守《劳动法》及相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
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