压一个月工资算不算违反劳动法
压一个月工资在某种程度上是违反劳动法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者的工资，不能拖欠或者克扣工资。如果用人单位压一个月工资，则意味着劳动者在付出劳动后，不能及时得到相应的报酬，这显然是不符合法律规定的行为。
此外，根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照法律规定支付工资。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者压低工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应的报酬并给予相应的处罚。
总之，压一个月工资不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。用人单位应该遵守相关法律法规，按时支付工资，保障劳动者的合法权益。
【问题】
如何保障劳动者在用人单位违反劳动法时的权益？
【回答】
劳动者在用人单位违反劳动法时，可以通过以下几种方式来保障自己的权益：
1. 及时向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应的报酬并给予相应的处罚。
劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，说明用人单位违反劳动法的行为，要求劳动监察部门进行处理。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并给予相应的处罚。
2. 寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
如果劳动者无法通过协商解决与用人单位之间的争议，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益?？梢宰裳钡氐穆墒π峄蛘叻稍梗私庀喙爻绦蚝鸵蟆?/p>
3. 联合其他受影响的劳动者，集体维权。
如果有多名劳动者受到用人单位违反劳动法的影响，可以联合起来，集体维权。这样可以增加维权的力度和效果，也更容易引起相关部门的重视。
总之，保障劳动者在用人单位违反劳动法时的权益需要劳动者自身的努力和相关部门的有效监管。用人单位应该遵守相关法律法规，按时支付工资，保障劳动者的合法权益。如果发生用人单位违反劳动法的情况，劳动者应该及时采取措施，维护自己的权益。
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