工厂压45天工资合法吗
工厂压45天工资是不合法的，违反了劳动法及相关法规的规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果工厂压45天工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时足额支付工资。
同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时补缴。如果用人单位存在其他违法行为，劳动者也可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。
总之，工厂压45天工资是不合法的行为，违反了劳动法及相关法规的规定。劳动者可以通过投诉等方式维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。
【问题】
如何保障员工的休息权？
【回答】
保障员工的休息权是用人单位应当遵守的基本法律义务。具体来说，可以采取以下措施来保障员工的休息权：
1. 严格执行国家关于工作时间的规定，确保员工每周至少休息一日，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2. 合理安排劳动者的工作时间，避免过度劳累和超时工作。用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，同时也要考虑到员工的身体健康和休息时间。
3. 提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，确保员工的生命安全和健康。用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件必须符合国家规定，并向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，以保障员工的权益。
4. 依法签订劳动合同，明确员工的权利和义务。劳动合同应当包括工作时间、休息时间、加班规定等内容，用人单位应当严格按照劳动合同的约定履行义务，不得随意更改或者违反。
5. 加强劳动法律法规的宣传和培训，提高员工的法律意识和维权能力。用人单位应当加强对员工的劳动法律法规宣传和培训，让员工了解自己的权利和义务，学会如何维护自己的合法权益。
总之，保障员工的休息权是用人单位应当遵守的基本法律义务。用人单位可以通过严格执行工作时间规定、合理安排工作时间、提供必要的劳动保护设施、签订劳动合同、加强宣传培训等措施来保障员工的休息权。
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