压三个月的工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-16 18:08
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压三个月的工资是不合法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位压劳动者工资超过法定时间，则属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并赔偿相应的损失。
具体来说，我国劳动法明确规定了工资支付的时间节点和方式，包括每月定期支付、按照劳动合同约定的支付时间支付、按照公司制度规定的支付时间支付等。如果用人单位违反了这些规定，则属于违法行为，劳动者可以依法维权。
此外，我国劳动法还规定了最低工资标准和加班工资支付标准等，用人单位应当遵守这些标准，不得随意降低劳动者的工资待遇。如果用人单位压低劳动者工资低于当地最低工资标准，或者不支付加班工资，则属于违法行为，需要承担相应的法律责任。
总之，压三个月的工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并赔偿相应的损失。同时，劳动者也应该了解自己的合法权益，积极维护自己的合法权益，避免受到不公正待遇。
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