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公司只发最低工资是违法吗

来源:三茅网 2024-05-15 13:38 840 阅读

公司只发最低工资是违法的。根据相关法律法规,用人单位应当按照法律、法规规定的标准支付工资,包括劳动者正常工作时间工资、延长工作时间的工资报酬以及法定休假日的工资。如果用人单位只发最低工资,则违反了法律规定,侵害了劳动者的合法权益。

具体来说,最低工资标准是当地政府根据当地经济发展水平和劳动生产率等因素确定的,是为了保障劳动者的基本生活需要。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反了这一规定,则属于违法行为。

此外,用人单位还应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间,应当按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,并可以责令支付赔偿金等。如果用人单位存在以上违法行为,也将会受到法律的制裁。

因此,作为用人单位,应当遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益,不要只发最低工资等违法行为,否则将会受到法律的制裁。

综上所述,公司只发最低工资是违法的行为,劳动者可以向劳动行政部门等相关部门投诉、举报,维护自己的合法权益。

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公司只发最低工资是违法的。根据相关法律法规,用人单位应当按照法律、法规规定的标准支付工资,包括劳动者正常工作时间工资、延长工作时间的工资报酬以及法定休假日的工资。如果用人单位只发最低工资,则违反了法律规定,侵害了劳动者的合法权益。

公司只发最低工资是违法吗

具体来说,最低工资标准是当地政府根据当地经济发展水平和劳动生产率等因素确定的,是为了保障劳动者的基本生活需要。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反了这一规定,则属于违法行为。

此外,用人单位还应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间,应当按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,并可以责令支付赔偿金等。如果用人单位存在以上违法行为,也将会受到法律的制裁。

因此,作为用人单位,应当遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益,不要只发最低工资等违法行为,否则将会受到法律的制裁。

综上所述,公司只发最低工资是违法的行为,劳动者可以向劳动行政部门等相关部门投诉、举报,维护自己的合法权益。

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