根据我国劳动法规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，扣除的标准和比例应当符合国家相关法律法规的规定。如果用人单位违反规定，扣除超过标准或比例的工资，就属于违法行为。具体来说，以下几种情况属于违法扣除员工工资：

• 克扣工资：用人单位应当按照劳动者实际工作的天数、小时数、月工资标准等，足额支付工资，不得无故扣减。如果用人单位无故扣减工资，就属于违法行为。

• 无故拖欠工资：用人单位应当按照约定的时间和方式支付工资，不得无故拖延。如果用人单位无故拖延工资，就属于违法行为。

• 违反加班规定：用人单位不得违反国家法律法规规定延长劳动者工作时间，必须按照法定标准支付加班工资或者安排补休。如果用人单位违反规定，扣除超过法定标准的加班工资或未安排补休的，也属于违法行为。

除了以上情况，还有一些其他因素也可能导致用人单位扣除员工工资违法。例如，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，或者用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间，都可能受到劳动行政部门的警告、责令改正等处罚。此外，用人单位违反本法规定侵害劳动者合法权益的，还可能受到支付赔偿金等处罚。

总之，用人单位应当遵守国家法律法规的规定，不得随意扣除员工工资。如果用人单位扣除员工工资超过标准或比例，或者违反国家法律法规的规定，就属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的合法权益。

相关法律法规

《中华人民共和国劳动法》规定：

• 第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

• 第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

• 第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

• 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

• 社会平均工资水平；

• 劳动生产率；

• 就业状况；

• 地区之间经济发展水平的差异。

其他信息

除了劳动法外，还有其他相关法律法规也对劳动者权益保护作出了规定。例如，《劳动合同法》、《社会保险法》、《妇女权益保障法》等。劳动者在维护自身合法权益时，应当了解并遵守相关法律法规的规定。

案例分析

以下是一个案例分析：

某公司员工小张在工作中出现失误，导致公司损失了一笔订单。公司按照公司规章制度扣除小张当月工资的20%，并要求其赔偿损失。但是小张认为公司扣除的金额过高，认为公司没有考虑到自己的实际情况和过错程度。

根据相关法律法规的规定，公司有权制定规章制度对员工进行奖惩和管理。但是公司制定的规章制度必须符合法律、法规的规定，不能随意加重员工的责任和义务。因此，公司在扣除小张当月工资时应当考虑小张的过错程度和实际情况，并按照法定标准进行扣除。

总结

用人单位应当遵守国家法律法规的规定，不得随意扣除员工工资。如果用人单位扣除员工工资超过标准或比例，或者违反国家法律法规的规定，就属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当了解并遵守相关法律法规的规定，以保护自己的合法权益不受侵害。