一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

用人单位扣员工工资是否违法?

来源:三茅网 2024-05-14 15:06 157 阅读

用人单位扣员工工资是违法的。根据相关法律法规,用人单位应当按照合同约定支付给员工工资,不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反规定扣减员工工资,员工可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令用人单位改正,并可以对用人单位进行罚款。情节严重的,还可能被责令停产整顿,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

此外,用人单位不得违反本法规定延长劳动者工作时间,也不得强迫劳动者加班。如果用人单位违反规定,安排员工加班或者延长工作时间,应当按照规定支付加班工资或者给予补偿。否则,劳动行政部门有权给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

同时,用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。因此,用人单位不得使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段来强迫员工劳动,这是违法的行为。

总之,用人单位扣员工工资是违法行为,违反了劳动法的规定和劳动合同的约定。员工有权向劳动行政部门投诉,要求用人单位改正并赔偿损失。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,尊重和保护员工的合法权益。

以下是一个例子来说明这个问题:假设一个员工在一家公司工作了三个月,按照合同约定,公司应该支付他每月5000元的工资。但是公司却无故扣除了他的工资总额的10%,也就是500元。员工可以向劳动行政部门投诉,要求公司返还扣除的工资并赔偿损失。如果公司不配合或者拒不改正,员工还可以向法院提起诉讼,要求公司承担相应的法律责任。

另外,根据最低工资标准的规定,用人单位应当按照当地最低工资标准支付员工的工资。如果用人单位违反规定低于当地最低工资标准支付员工工资,也是违法的行为。员工可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位改正并给予相应的赔偿。

总之,用人单位扣员工工资是违法行为,不仅违反了劳动法的规定和劳动合同的约定,也损害了员工的合法权益。因此,用人单位应当遵守相关法律法规,尊重和保护员工的合法权益。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

用人单位扣员工工资是否违法?

来源:三茅网2024-05-14 15:06
157 阅读

用人单位扣员工工资是违法的。根据相关法律法规,用人单位应当按照合同约定支付给员工工资,不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反规定扣减员工工资,员工可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令用人单位改正,并可以对用人单位进行罚款。情节严重的,还可能被责令停产整顿,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

用人单位扣员工工资是否违法?

此外,用人单位不得违反本法规定延长劳动者工作时间,也不得强迫劳动者加班。如果用人单位违反规定,安排员工加班或者延长工作时间,应当按照规定支付加班工资或者给予补偿。否则,劳动行政部门有权给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

同时,用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。因此,用人单位不得使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段来强迫员工劳动,这是违法的行为。

总之,用人单位扣员工工资是违法行为,违反了劳动法的规定和劳动合同的约定。员工有权向劳动行政部门投诉,要求用人单位改正并赔偿损失。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,尊重和保护员工的合法权益。

以下是一个例子来说明这个问题:假设一个员工在一家公司工作了三个月,按照合同约定,公司应该支付他每月5000元的工资。但是公司却无故扣除了他的工资总额的10%,也就是500元。员工可以向劳动行政部门投诉,要求公司返还扣除的工资并赔偿损失。如果公司不配合或者拒不改正,员工还可以向法院提起诉讼,要求公司承担相应的法律责任。

另外,根据最低工资标准的规定,用人单位应当按照当地最低工资标准支付员工的工资。如果用人单位违反规定低于当地最低工资标准支付员工工资,也是违法的行为。员工可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位改正并给予相应的赔偿。

总之,用人单位扣员工工资是违法行为,不仅违反了劳动法的规定和劳动合同的约定,也损害了员工的合法权益。因此,用人单位应当遵守相关法律法规,尊重和保护员工的合法权益。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
《厨房韵母2》免费观看完整版 | 女性LOGO大全图片| 口咬的10个绝招图片| 精品欧美无人区乱码毛片| 《温柔的大姐姐》动漫免费观看| 日本大片PPT免费PPT| 续父开续女包小芳的小说破 | 妈妈让我戴上避孕套的下一句是啥 | 三十如狼的陪读妈妈免费阅读小说| 两头婚是啥意思| 中美芬太尼是咋回事| 意大利女性教育史| 55岁女人高潮后几天能恢复| 李丽珍电影全集| 天美传奇星空MV高清免费| 麻花传MDR国语免费版| 主人~我错了请把它关掉歌词| 老公带我到工地慰问老公滚| 人犬兽人在线观看免费完整| 欧美片《肉欲进入》| 狗和女人戴避孕套会传染吗| 黑丝美女| 张柏芝门户大开照| 灭火宝贝| BUBBLE| 把女人弄湿后男人的心理变化| 精品免费国产-区二区三区四区| 黑料 官网| 老公咬我小头头疼了好几天| 看到老妈洗澡忍不住怎么办| 男生困困进女生困困洞视频 | 爱上兄弟的母亲6集免费观看| 亲吻刺激战场视频大全真人版免费.. | 国外不堪入目的演唱会| 李丽珍最经典三颗葡萄| 《性旺盛的女人》HD| 黑料 官网| 6969影院免费观看电视剧大全 | 真人刺激战场40分钟电视剧 | 漂亮的李妈妈1中字头字母是什么| 女性私处长得不漂亮的原因