公积金不按实际工资交是违法吗
公积金是用人单位为在职职工缴纳的一种强制性社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。按照国家相关规定，公积金的缴存基数应该按照职工的工资来计算，并且缴存比例也应该在一定的范围内。如果公积金的缴存基数和缴存比例不符合国家规定，那么就属于违法行为。
具体来说，根据《住房公积金管理条例》等相关法规，公积金的缴存基数应该按照职工上一年度的月平均工资来计算，并且不得低于当地的最低工资标准，也不得高于当地的人均工资的3倍。同时，公积金的缴存比例也应该在5%-12%之间，并且用人单位和职工应该共同承担，不能只由用人单位或者职工单方面来承担。如果公积金的缴存基数和缴存比例不符合这些规定，那么就属于违法行为。
除了缴存基数和缴存比例之外，公积金的缴纳方式也应该符合国家规定。一般来说，公积金应该按照月工资的比例和金额，每月从职工的工资中扣除一部分，并且由用人单位另外缴纳一部分，存入职工的公积金账户中。如果公积金的缴纳方式不符合国家规定，那么也属于违法行为。
因此，如果用人单位不按照实际工资来缴纳公积金，那么就属于违法行为。劳动者可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求用人单位按照规定缴纳公积金。如果用人单位拒不执行规定，住房公积金管理中心有权依法进行处理，包括但不限于责令限期改正、罚款、责令停产整顿、追究刑事责任等。
总之，公积金是用人单位为在职职工缴纳的一种强制性社会保险，应该按照国家规定进行缴纳。如果用人单位不按照规定缴纳公积金，那么就属于违法行为，劳动者可以依法进行维权。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。
希望以上回答对您有所帮助！
【问题】
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。请问什么是法定休假日？
【回答】
法定休假日是指国家法律规定的放假期间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的法定节假日，也包括其他一些法律规定的特定休息日。在这些期间内，劳动者不需要工作也会获得相应的工资报酬。因此，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，以保障劳动者的合法权益。
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