工作生活中，解除劳动合同是一种常见的情况。但往往面临诸多的争议，往往并不是一个人决定就能够轻松解决，并且个人的权益与责任的认定至关重要。然而，劳动合同一旦生效，按照劳动法及相关法律法规的规定，合同双方应共同遵守，无法单方面决定解除合同。在出现无法履行、需要提前结束工作等情况下，通过合适的步骤可以减轻由此产生的压力。下面将对这种情况进行分析和探讨。

在开始讨论之前，首先我们需要了解劳动合同的内容、双方的权利和义务以及相关法律法规。一般情况下，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作时间、地点、工作内容、报酬、社会保险等。对于劳动者的权利和义务，一般应当在合同中予以明确，比如工作时间内必须遵守公司的规章制度、劳动纪律等。而劳动合同的解除则需要符合一定的条件和程序。

对于个人能否单方面解除劳动合同这一问题，实际上存在两种情况：一种情况是，个人可以根据相关法律法规单方面解除劳动合同，另一种情况则是，如果合同中有约定一方或双方单方面解除合同的条款，则根据实际情况进行处理。对于第一种情况，劳动者可以通过行使辞职权或者解除合同的法定情形进行解除劳动合同。需要注意的是，劳动者的辞职应当满足相关法律法规规定的条件和程序，比如辞职报告、按照公司规定办理相关手续等。而解除合同的法定情形包括：公司严重违反公司规定、个人疾病等原因等。在这种情况下，劳动者有权依据合同中的相关条款解除劳动合同。

另外一种情况则是当合同中有约定一方或双方单方面解除合同的条款时，具体情形又该如何处理呢？通常来说，这种约定可能出现在合同的某些特定章节或者条款中。这时需要根据合同的具体内容和约定来决定是否能够单方面解除合同。一般来说，这种约定是符合相关法律法规的，只要双方同意并签署即可。

但实际上在实际操作中还存在许多争议和问题。一方面，有些人认为劳动者可以单方面解除劳动合同，另一方面有些人则认为这种做法存在法律风险和风险责任问题。此时我们应首先分析劳动合同的约定内容，是否已经满足了相应的条件和程序；其次应当咨询专业的法律顾问或律师，了解具体的法律风险和责任；最后我们还需要考虑到公司的利益和形象问题。

为了更好地处理这些问题，我们需要明确个人的权利和责任，并尽可能地避免出现不必要的纠纷和损失。因此建议在决定解除劳动合同之前，与公司进行充分的沟通和协商，明确双方的权利和义务；同时还要注意保留相关的证据和文件，以备不时之需。

总的来说，个人能否单方面解除劳动合同取决于具体情况和合同约定。在处理此类问题时，我们需要充分了解相关法律法规和合同内容，明确自己的权利和责任；同时还要注意保留证据和文件，以备不时之需。只有这样，我们才能更好地维护自己的合法权益，避免不必要的纠纷和损失。