解除或终止劳动合同通知书怎么填写
尊敬的先生/女士：
在此，我们在此提供解除或终止您与公司劳动合同的通知。此次决定源于经过慎重考虑后认定您不适合继续担任公司的岗位工作。该决定是我们根据公司劳动法以及合同规定进行严谨、公正的评估后作出的。
一、劳动合同的基本信息
1. 合同编号：请提供您的合同编号；
2. 合同起始日期：请提供您的合同起始日期；
3. 终止日期：根据我们的决定，我们将终止您的劳动合同的日期。
二、解除或终止的原因
我们决定解除或终止劳动合同的原因如下：
您的行为/能力不符合公司的工作要求；
您的绩效未达到公司的标准；
您违反了公司的规章制度或劳动纪律；
其他相关法律法规规定的原因。
三、您的权利和义务
根据相关法律法规，您和公司各自应享有的权利和应尽的义务如下：
1. 您应在本通知发出后三天内办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产、退还公司支付的福利待遇等；
2. 公司将按照国家法律法规和合同约定，支付您相应的经济补偿金和赔偿金等。
四、离职手续和文件存档
您需要按照以下要求完成离职手续并存档相关文件：
在完成工作交接后，将相关文件提交给人事部门进行审核；
人事部门将在核实完毕后，为您办理离职手续，并将离职证明文件归档保存。
五、未尽事宜
本通知书以外的未尽事宜，应根据国家法律法规和劳动合同约定进行解释。如双方在劳动合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商的方式解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
六、法律责任
公司在此声明并保证，我们将在法律规定的范围内，承担因解除或终止劳动合同所产生的法律责任。我们将在通知书中提供相关证据和信息，以支持我们的决定。我们遵守所有适用的法律和法规，并保证我们的行为符合所有适用的法律和法规的要求。
七、其他说明
我们在此对可能存在的误解进行澄清：我们并非对您的个人能力或工作表现做出任何评价或判断，而是基于您所担任的岗位的工作要求和标准进行的客观评估。我们希望这封通知书不会给您带来任何不必要的困扰或不便。如有疑问，欢迎随时联系我们进行沟通和咨询。
如您对本次解除或终止劳动合同的决定有异议，可以在收到本通知书之日起十五个工作日内，将书面反馈发送至公司人力资源部门，我们将认真听取您的意见并尽可能予以考虑。在此期间内，您的权利将受到保障。
请您在接到本通知书后，及时查阅以上内容，如有疑问或需要进一步了解相关事宜，请及时与本公司联系。我们期待着您的反馈，并相信通过友好协商和尊重彼此的观点，我们可以解决所有问题。
感谢您的理解和配合。我们将一如既往地支持您未来的职业发展和生活规划。如有其他问题需咨询，欢迎随时联系我们。
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