首先，要明确试用期是为公司与员工提供互相了解与适应的平台，使双方都有机会在初步接触中判断彼此是否适合长期合作。试用期是劳动合同的一部分，因此员工在试用期内享有相应的权利，包括获得相应报酬的权利。

根据劳动法规定，员工在试用期的工资应当按照约定执行。一般来说，试用期的工资不能低于最低工资标准，而且也不能无故克扣员工的工资。因此，无论试用期的长短，只要员工为公司提供了劳动，就应得到相应的报酬。

关于试用期工资的最低标准，各个城市可能会有特殊的规定。例如，北京的最低工资标准不低于劳动合同中约定的基本工资的80%，如果高于这个标准，则必须按照约定标准执行。在一些特殊情况下，员工的试用期工资可能还会高于基本工资。但这通?；嵊忻魅返姆煞ü嬉?，公司需要了解并遵守相关法规。

当我们讨论试用期满是否有工资时，我们需要考虑到试用期的时间长度。通常来说，大多数公司会为新员工提供一到三个月的试用期。在这期间，员工需要熟悉公司的工作流程、企业文化、规章制度等。试用期的存在是为了确保公司能够考察员工的适应能力和工作表现，从而决定是否录用该员工为正式员工。

当试用期满三天后，员工是否还有工资？答案是肯定的。只要员工在试用期内按照约定提供了劳动，他们就应该得到相应的工资。试用期满并不影响员工享有此权利。同时，公司不能以试用期未通过考核等理由拒绝支付员工的工资。

那么试用期的工资如何计算呢？一般情况下，试用期的工资应为员工在试用期间的工资加上公司根据试用期表现给予的奖金或其他形式的奖励。具体的计算方式可能会因公司的不同而有所差异。但是无论如何，员工都应该了解自己的薪资构成，以便在必要时维护自己的权益。

总之，无论试用期有多长，只要员工提供了劳动，他们就应该得到相应的工资。试用期满三天后，员工依然享有此权利。公司应当遵守相关法律法规，确保员工在试用期内得到公平合理的待遇。对于员工来说，了解自己的薪资构成和权益保障方式也是非常重要的。如果遇到薪资纠纷或权益被侵犯的情况，员工可以向当地的劳动监察部门或律师寻求帮助，以维护自己的合法权益。

在实践中，我们也要注意到试用期可能存在的问题和挑战。例如，有些公司可能会在试用期对员工进行不公平的评估，或者试图通过降低薪资等方式来降低成本。对于这种情况，员工需要保持警惕，并积极寻求解决方案。同时，政府和相关部门也应当加强对企业的监管，以确保劳动者在试用期内能够得到公正的待遇。

总之，满了三天试用期是有工资的。只要员工在试用期内提供了劳动，他们就应该得到相应的工资，并且试用期满并不影响员工享有此权利。公司应当遵守相关法律法规，为员工提供公平合理的待遇。同时，我们也需要关注试用期可能存在的问题和挑战，并寻求解决方案。