随着市场竞争的日益激烈，仓储物流的重要性也逐渐被企业管理者所重视。在这种情况下，作为物流链的核心人物，仓库主管的地位越来越突出。而要想找到合适的候选人，面试则是不可忽视的环节。面试中需要涉及的内容一般涵盖以下几点：

一、基本的商业素养

仓库主管首先是一名合格的职业人，应该具备良好的职业素养。针对此点，一般会提出如：你在以前的工作经历中是否有过相应的经验或是对你的工作职责的了解程度。另外，对时间管理的理解也是重点考察内容之一。对于工作中遇到的问题和困难，你会如何解决？在库存控制方面是否有过相关经验？对于供应链的理解如何？这些问题都是对仓库主管基本的商业素养的考察。

二、仓储管理专业知识

仓库主管除了具备基本的商业素养外，还需要具备丰富的仓储管理专业知识。面试过程中，通常会询问以下问题：你如何规划和管理仓库空间？如何提高仓库的利用率？如何确保库存的准确性？对于这些问题，需要候选人能够给出具体的解决方案和实施步骤。同时，对于仓库的日常运作流程也需要有一定的了解，包括出入库、库存盘点等环节。

三、团队协作和沟通能力

仓库主管作为团队的核心人物，需要具备良好的团队协作能力和沟通能力。在面试过程中，通常会询问以下问题：你如何与其他部门协作？在团队中你扮演什么样的角色？如何处理与其他部门之间的矛盾？这些问题需要候选人能够从自身出发，考虑到各种可能的情景并给出合理且可行的答案。此外，一些其他的问题，例如你是否参加过相关的工作坊或研讨会？等等也涉及团队协作和沟通能力的考察。

四、持续学习的能力

仓储管理是一项与时俱进的工作，仓库主管需要有不断学习新的物流技术和管理方法的能力。对此类问题通常会有一些比较前沿的问题，例如你对物联网技术在仓储管理中的应用有何看法？你对大数据在仓储管理中的应用有何了解？等等。这些问题需要候选人能够从自身出发，结合实际情况给出自己的看法和建议。

五、职业规划和发展目标

在面试过程中，了解仓库主管的职业规划和发展目标是必不可少的环节。通常会询问以下问题：你对未来的职业发展有什么样的期望和目标？你在选择新工作时更看重哪些因素？在今后的工作中希望有哪些成长和发展？等等。通过这些问题可以了解到候选人对职业发展的态度和想法，以便判断是否符合公司对人才的需求和期望。

总的来说，面试仓库主管需要注意几个要点：首先是候选人是否具备良好的商业素养和职业操守；其次是候选人是否具备丰富的仓储管理专业知识；再次是候选人是否具备良好的团队协作能力和沟通能力；最后是候选人是否有持续学习的精神和职业规划和发展目标是否符合公司的需求和期望。通过这些方面的考察和了解，可以更准确地判断候选人是否适合担任仓库主管这一职位。