绩效考核指标表格
来源：三茅网
2024-04-22 14:55
284 阅读
绩效考核是企业管理工作中的重要组成部分，它直接关系到企业的整体发展和员工的个人利益。为了确保绩效考核的有效性和公正性，企业需要制定一套科学、合理的绩效考核指标体系。以下是一份绩效考核指标表格，它包括了对员工绩效的评价和评估。
员工绩效考核指标表格
序号
姓名
职位
主要工作职责
工作完成情况
工作效率
工作质量
团队合作
其他评价
1
张三
销售经理
负责销售计划的制定和实施，完成销售目标
销售计划制定合理，销售目标达成率高
85%
90%
表现优秀，团队协作能力强
2
李四
技术部门主管
负责技术研究与开发，解决技术难题
能够按时完成技术研究任务，质量符合要求
75%
70%
团队协作中能够提供技术支持
3
王五
财务部门经理
负责财务预算、核算、分析等工作
财务预算准确，核算及时准确，分析报告质量高
95%
80%
团队协作中能够提供财务支持
通过以上表格，我们可以对员工的绩效进行全面、客观的评价。具体来说，绩效考核指标主要包括以下几个方面：工作完成情况、工作效率、工作质量、团队合作以及其他评价。其中，工作完成情况是对员工实际完成工作的评价，工作效率是对员工完成工作的时间和质量进行评价，工作质量是对员工的工作成果进行评价，团队合作是对员工在团队中的协作能力和沟通能力进行评价。其他评价则是对员工在特定情况下的表现进行评估。
根据上述评价指标，企业可以根据实际情况制定不同的权重比例，综合评估员工的绩效，以更好地激发员工的工作积极性和潜能，推动企业不断向前发展。
广州公积金可全额提取吗？
员工月初离职或月末入职，当月社保还用缴吗
年假没休完离职算薪资嘛
年包是什么意思
年薪百万是什么感觉
年薪百万到手多少
年薪百万什么感觉
年薪百万税后多少
p7年薪多少
年薪80万实际到手多少
银行税前年薪多少合适
月薪和年薪有什么区别
案例丨企业要求员工签署空白合同并擅自变更工作内容
《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》政策问答
上海市5部门关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知
无锡市关于调整住房公积金缴存基数等有关事项的通知（锡房金规【2025】3号）
灵活就业人员缴存住房公积金知识问答
广州市人力资源和社会保障局关于印发广州市民办职业培训机构服务管理办法的通知
【政策解读】《广州市民办职业培训机构服务管理办法》政策解读
关于调整2025年度桂林市住房公积金缴存基数及月缴存额上限和下限的通知（市公积金〔2025〕5号）
海南省人力资源和社会保障厅 海南省财政厅关于2025年调整海南省退休人员基本养老金的通知
珠海市关于废止《关于我市城镇职工基本养老保险延续缴费人员趸缴养老保险费有关问题的通知》的政策解读
关于废止《关于在珠海市就业的台港澳人员参加社会保险有关问题的意见》的政策解读
上海市关于2025年调整本市城乡居民养老保险领取养老金人员养老金的通知
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
