工作职责与岗位职责存在一定区别，常常容易混淆，要想区别两者，我们可以从以下几个角度入手来分析：

一、定义不同

工作职责：是指任职者具体担任的任务和责任，包括岗位日常管理、工作流程、工作标准、工作时间、工作要求等。它强调的是岗位工作内容和要求，以及岗位之间的相互关系。工作职责更像是一个说明书，说明了该岗位在工作过程中的所有相关事务和工作责任。

岗位职责：是对工作范围、目标、责任、权利等方面期望做出承诺的全局工作，并表示其在组织中发挥的特定作用。职责是指对完成某项工作所应负的责任，管理者与职工在长期关系上对实现目标所应共同承担的任务和责任。

二、重点不同

1. 工作任务和责任不同：工作职责更强调任务和责任，它描述了岗位应该做什么，而岗位职责更注重在组织中扮演的角色和承担的任务。

2. 执行者不同：工作职责通常由员工执行，而岗位职责通常由部门或组织整体来承担。例如，公司人力资源部的负责人也属于管理层，但其岗位职责主要与人力资源管理战略、决策等有关。

3. 时间上不同：工作职责在时间上通常是长期的，可以按照月度、季度或年度来分解。而岗位职责往往是基于特定的组织目标或阶段性的工作任务的。

三、作用不同

工作职责对于工作评估和绩效评价起着重要的作用，也是员工职业发展、岗位调配和职务晋升的重要依据。它帮助管理者和员工明确各自的责任和角色，更好地开展工作。

岗位职责则对于组织整体运行起着重要的作用。它有助于明确各岗位在组织中的位置和作用，协调组织内部各层级之间的关系，促进组织目标的实现。同时，它也可以作为组织调整和优化岗位配置的重要参考。

综上所述，工作职责和工作职责是两个不同的概念，虽然它们之间存在一定的联系，但它们在定义、重点和作用上存在着明显的区别。作为管理者和员工，我们需要明确各自的职责和工作范围，以确保组织目标的顺利实现。同时，我们也需要根据实际情况不断调整和完善各自的职责和工作内容，以适应组织发展的需要。

四、其他角度的区分

除了上述从定义、重点和工作作用的角度来区分工作职责和工作职责外，我们还可以从其他角度来区分它们：

1. 工作范围：工作职责通常涵盖整个岗位的工作范围，包括与岗位相关的所有工作内容和责任。而岗位职责则可能因组织结构、部门职能、岗位分工等因素而有所不同，不同的部门或岗位可能会有不同的岗位职责。

2. 岗位层级：在组织中，不同层级的岗位在职责和工作范围上可能存在差异。例如，高层级岗位的职责通常更注重战略规划和决策，而低层级岗位的职责则更注重日常管理和执行。

3. 工作性质：根据工作性质的不同，工作职责和工作职责也会有差异。例如，对于技术性岗位而言，工作职责更注重技术能力和专业要求，而岗位职责则更注重团队合作和协作能力。

综上所述，要想明确工作职责和工作职责的区别，我们需要从多个角度进行分析。作为管理者和员工，我们需要了解各自在不同场景下的职责和工作内容，以确保组织目标的顺利实现。