官宣！英国全面实行弹性工作制，员工可申请工作时间和地点
根据英国最新法规《灵活工作法案》规定，6日起，英国全境正式实行弹性工作制。
据报道，此前，只有为雇主工作了26周或更长时间的人才有权享受弹性工作制。而新的法规实施后，4月6日起，工人可以从工作第一天起要求弹性工作制，而且雇主必须在两个月内对申请作出回应，而以前是三个月。
新条例规定，收到员工申请“弹性工作”的雇主必须以“合理的方式”处理相关请求，例如：
1、评估申请的可行性和不可行性
2、讨论该请求的可能替代方案
3、提供上诉程序
同时还规定，如果雇主没有以合理的方式处理请求，雇员可以将其上诉至就业法庭。
如果雇主有充分的理由，可以拒绝相关申请。
根据规定，如果雇主拒绝弹性工作安排的要求，他们必须解释其决定背后的原因。据《镜报》报道，在此之前，雇主可以拒绝任何弹性工作制的要求而不做任何解释。
此外，雇员可以在12个月内提出两次弹性工作的请求，而以前是一次。
弹性工作制是对传统的“朝九晚五”工作时间的调整。它包括居家办公、工作分担、弹性工作时间或错开工作时间等多个方面。
官方表示，这项新规定将使数百万英国雇员受益，特别是对于那些有健康状况、照料责任以及希望作出其他生活方式选择的雇员来说，尤其重要。
一份调查报告显示，英国各地的员工对弹性工作有着强烈的需求，55%的员工计划要求这些安排。
斯坦福大学在2022年进行的一项研究发现，远程工作者的工作效率比在实体办公室工作的人高9%。远程工作为员工和企业提供了一系列好处，包括提高员工满意度，最终提高生产力和收入，以提高企业利润。
英国特许人事与发展协会首席执行官彼得·奇斯表示：“随着英国人口老龄化以及因健康状况不佳导致无法从事经济活动的人数不断增加，灵活的工作方式比以往任何时候都更加重要，并且已被证明可以支持更好的福祉，对个人和企业都有好处。同时疫情也加速了人们对灵活办公的理解和需求，许多企业已经作出积极应对，推出了更加灵活的工作政策。”
（本文来源羊城晚报?羊城派、凤凰网，如有侵权请联系删除）
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