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未经同意调岗降薪违法吗

来源:三茅网 2024-03-19 15:16 421 阅读

未经同意调岗降薪违法。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同,并按照合同约定的条件和岗位履行劳动义务。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪,则属于违反劳动合同约定,侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。

劳动者可以向用人单位提出异议,要求恢复原来的岗位和薪酬待遇,或者要求用人单位按照合同约定的条件和程序重新安排工作岗位并履行相应的劳动义务。如果用人单位不履行劳动义务,劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁或者向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

同时,用人单位也应当遵守国家法律法规和劳动规章,不得随意变更劳动合同的约定和劳动条件,不得损害劳动者的合法权益。如果用人单位需要变更劳动合同约定的内容,应当与劳动者协商一致并书面约定,按照法定程序变更劳动合同。

总之,未经同意调岗降薪是违法行为,侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以采取相应的法律措施维护自己的合法权益,并要求用人单位承担相应的法律责任。

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未经同意调岗降薪违法吗

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同,并按照合同约定的条件和岗位履行劳动义务。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪,则属于违反劳动合同约定,侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。

劳动者可以向用人单位提出异议,要求恢复原来的岗位和薪酬待遇,或者要求用人单位按照合同约定的条件和程序重新安排工作岗位并履行相应的劳动义务。如果用人单位不履行劳动义务,劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁或者向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

同时,用人单位也应当遵守国家法律法规和劳动规章,不得随意变更劳动合同的约定和劳动条件,不得损害劳动者的合法权益。如果用人单位需要变更劳动合同约定的内容,应当与劳动者协商一致并书面约定,按照法定程序变更劳动合同。

总之,未经同意调岗降薪是违法行为,侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以采取相应的法律措施维护自己的合法权益,并要求用人单位承担相应的法律责任。

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