保安被用人单位辞退有补偿吗
保安被用人单位辞退是否会有补偿，需要根据实际情况进行判断。通常情况下，如果保安被用人单位合法辞退，那么将不会获得补偿。但是，如果是因为用人单位违反了劳动法规定而导致的辞退，那么保安可以获得相应的经济补偿。
首先，我们需要了解保安与用人单位之间的劳动协议。一般来说，劳动协议中会规定双方的权利和义务，其中包括了劳动期限、工作内容、薪资待遇、工作地点等等。如果用人单位按照劳动协议合法辞退保安，那么保安将不会获得补偿。
那么，什么样的情况属于用人单位违反劳动协议呢？常见的情形包括：用人单位无故解雇员工、不按照劳动协议约定的薪资标准和规定支付薪资、违法要求员工加班却不给予相应的补偿等等。在这些情况下，保安被辞退可以向用人单位申请经济补偿。
根据劳动法规定，用人单位应当向员工支付经济补偿的情形包括但不限于以下几种：
员工在用人单位单位工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；
工作满半年不满一年的，支付一个月工资的经济补偿；
工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿；
其他应支付情形，如用人单位无故解除劳动合同等等。
另外需要注意的是，经济补偿中的“工资”是指保安在劳动关系解除前十二个月平均应发工资，包括合同约定的工资、加班费、奖金、津贴、提成等等收入。如果保安的工资结构比较复杂，可以要求用人单位明确每月应发工资的构成和标准。
总之，保安被用人单位辞退时需要了解自身情况，查看劳动协议，确定是否存在违法辞退的情况。如果是因为用人单位违反了劳动法规定而导致的辞退，那么可以向用人单位申请经济补偿。在申请经济补偿的过程中，保安也需要了解相关的法律法规，以保障自己的合法权益。
如果保安在工作中遭受了不公正待遇或存在其他问题，可以通过法律途径进行维权。同时，也可以寻求工会、劳动监察部门等社会力量的帮助，维护自己的合法权益。
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