60岁以上人员辞退有补偿吗
对于用人单位单方面解除劳动合同是否应当支付经济补偿金的问题，我国劳动法等相关法律法规对于不同的情形有不同的规定。
首先，对于用人单位单方解除劳动合同的情形，如果符合劳动法等相关法律法规的规定，应当支付经济补偿金。例如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金；此外，用人单位在劳动合同期满后无故不续签劳动合同，而劳动者继续工作的情形下，用人单位应当支付经济补偿金。
然而，对于超过法定退休年龄的劳动者被原用人单位返聘，双方形成的用工关系因具有一定的行政隶属性质，不属于一般的民事劳务关系。且原用人单位对劳动者有相应的劳动风险担保义务。因此，在双方解除劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿金。
具体到某位60岁以上的劳动者被原用人单位辞退的情况，还需要考虑该劳动者的具体情况。如果该劳动者仍在法定退休年龄之上，则用人单位应当支付经济补偿金；如果该劳动者已经达到法定退休年龄，则用人单位无需支付经济补偿金。
总之，在处理60岁以上人员被辞退的问题时，需要具体情况具体分析。如果劳动者仍在法定退休年龄之上被用人单位辞退，则用人单位应当依法支付经济补偿金；如果劳动者已经达到法定退休年龄被辞退，则用人单位无需支付经济补偿金。此外，在处理类似问题时还应当注意保留相关证据材料，以便于维权。
此外，为了保障60岁以上劳动者的权益，建议他们应当了解自身享有的相关权益，并在权益受到侵害时积极采取措施维护自己的合法权益。具体而言，他们可以向当地劳动监察部门投诉、举报相关情况，并要求用人单位依法支付经济补偿金等权益。同时，60岁以上劳动者还可以通过参加社会保险等方式来获得相应的社会保障，以降低自身风险。
总之，60岁以上人员被辞退时是否需要支付经济补偿金的问题需要根据具体情况而定。作为劳动者本人也应当了解自身享有的相关权益，并在权益受到侵害时积极采取措施维护自己的合法权益。
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