工作1年7个月辞退怎么补偿
来源：三茅网
2024-03-12 10:58
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如果被用人单位辞退，但自己还在试用期，那需要单位给出合理解释，并在被辞退后获得一定的经济赔偿。关于工作一年半后被辞退赔偿的相关事宜，您可以参考下面的信息：
首先，我需要您首先确定自己和公司之间的劳动合同的具体条款，比如是否有限制公司裁员、是否有限制解除合同的条款等。如果有相关条款规定，您在某些情况下可能有权获得补偿或赔偿。
其次，如果公司单方面解除劳动合同且您符合以下条件之一，您可能有权获得经济补偿金：
在公司工作一年以上三年以下的，支付两个月的工资。
如果已经支付赔偿金的，按照一个月的标准支付。
具体来说，如果您在公司工作已满一年七个月，那么在您被辞退的情况下，您有权要求公司支付两个月的工资作为经济补偿金。当然，这需要您能够证明公司解除劳动合同的行为是不合理的。
如果您的工作时间超过三年，但未达到五年，那么您可能只能获得一个月的工资作为赔偿金。如果您能证明公司违法解除劳动合同或者在合同期限内裁员时存在违法行为，您可以获得更高的赔偿金或者获得仲裁机构或者法院的支持。
除此之外，您需要了解当地的劳动法规和政策，以及您所在公司的具体规定和规章制度。如果您与公司之间存在争议或纠纷，建议您与公司协商解决。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，在工作中被辞退是一件令人感到沮丧的事情。但是，如果您符合相关条件并能够证明公司存在违法行为或不当行为，您有权获得一定的赔偿或补偿。建议您咨询当地的劳动法律专家或律师以获取更具体的建议和帮助。同时，您也可以通过工会或员工代表组织来寻求帮助和支持。
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