一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

新疆生产建设兵团：多举措确保社保基金安全

编辑：三茅网 2024-03-08 14:02 220 阅读

新疆生产建设兵团人力资源社会保障局加强岗位权限管理作为风险防控，以信息系统管控为支撑，强化顶层设计和集中统一管理，坚持分级负责、岗位制衡、系统赋权等职责明确、监管运作规范的岗位权限动态管理体系。

一是以责设岗，实现岗位统一定制、统一管理。纵向厘清兵师团三级经办机构的职责范围，横向划分业务操作类、基金财务类、信息系统管理类、查询类以及稽核内控类岗位，统一和规范岗位设置，实现分级分类授权，责任分明。二是以岗赋权，实现系统统一赋权、岗位制衡。梳理规范社会保险信息系统1428条功能菜单，明确互斥岗位目录，形成《兵团社会保险信息系统岗位权限清单》，作为岗位系统赋权和经办人员系统岗位分配的唯一依据，采取权限上收、统一管理的办法，规范岗位权限管理。三是人权分离，实现岗位分级负责、责任明确。各级经办机构工作人员按工作需要和职责申请岗位，经办人员只能在授权的岗位职责范围内操作系统业务，确保了岗位权限的合理分配和使用。四是适时调整，实现权限动态管理、定期审查。以业务流程和系统功能变更为依据调整系统岗位权限设置，业务经办人员岗位变动为触发调整人员系统岗位分配。通过定期开展岗位权限梳理排查，评估潜在风险，进行合理调整和优化。

 

文章来源： 中华人民共和国人力资源和社会保障部

原文链接：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202403/t20240307_514578.html

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

新疆生产建设兵团：多举措确保社保基金安全

编辑：三茅网2024-03-08 14:02
220 阅读

新疆生产建设兵团人力资源社会保障局加强岗位权限管理作为风险防控，以信息系统管控为支撑，强化顶层设计和集中统一管理，坚持分级负责、岗位制衡、系统赋权等职责明确、监管运作规范的岗位权限动态管理体系。

一是以责设岗，实现岗位统一定制、统一管理。纵向厘清兵师团三级经办机构的职责范围，横向划分业务操作类、基金财务类、信息系统管理类、查询类以及稽核内控类岗位，统一和规范岗位设置，实现分级分类授权，责任分明。二是以岗赋权，实现系统统一赋权、岗位制衡。梳理规范社会保险信息系统1428条功能菜单，明确互斥岗位目录，形成《兵团社会保险信息系统岗位权限清单》，作为岗位系统赋权和经办人员系统岗位分配的唯一依据，采取权限上收、统一管理的办法，规范岗位权限管理。三是人权分离，实现岗位分级负责、责任明确。各级经办机构工作人员按工作需要和职责申请岗位，经办人员只能在授权的岗位职责范围内操作系统业务，确保了岗位权限的合理分配和使用。四是适时调整，实现权限动态管理、定期审查。以业务流程和系统功能变更为依据调整系统岗位权限设置，业务经办人员岗位变动为触发调整人员系统岗位分配。通过定期开展岗位权限梳理排查，评估潜在风险，进行合理调整和优化。

 

文章来源： 中华人民共和国人力资源和社会保障部

原文链接：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202403/t20240307_514578.html

展开全文
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
《妻子的肉体偿还》5| 双飞儿媳妇和她闺蜜免费阅读| 娇妻1~29被部长玩的经过| MV在线观看免费播放历史| 《教授与女学生》伦理| 厨房肉欲(H)冰块| 成都私人情侣免费看电视剧的软件 | 艳妇乳肉豪妇荡乳XXXOO图片| 真人刺激战场40分钟电视剧| 疼~好疼~进不去了男男| 交换朋友的老婆2中字谜给看| 男按摩师吸乳房会得乳腺瘟吗| 樱花视频在线观看免费高清电视剧| 夹好了不许穿内裤去上课小说| 《尼姑庵春梦》| MD传媒破解版APP免费版| 黄金网站9.1免费入口| 《交换做爰》在线观看| 双性少爷H奶大器粗H漫画| 姨母的绣感中字2| WWW.1688.COM麻豆| 《漂亮的秘书HD》在线观看| 无套内谢A片毛片免费| 保姆的特殊待遇5| 日韩| 录像狗配女人| 上位(H)笔趣阁| 韩剧在办公室做饭的电影影| 阴部按摩出水太尴尬怎么办| 《不戴套瑜伽教练3》| 美国A片巜禁忌6| 黑色蕾丝女装大长腿| 4399在线观看免费高清电视剧 | 《喂奶人妻厨房HD》| 玉女献身台湾1988版主演是谁| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 轮流和两个男人一起很容易染病吗| 校花被群JAN又粗又大H漫画| 刀郎个人简历| 浏览器| 苍井空AV成人片免费观看