干了三年被公司辞退怎么赔偿
首先，需要明确的是，如果被公司辞退，应该了解自己的权利和公司应该承担的责任。在您的情况中，由于您在公司工作了三年，因此可以要求一定的赔偿。
首先，需要了解公司辞退您的理由是否合法。如果公司无故辞退您，您可以要求相应的赔偿。一般来说，如果公司没有提前一个月通知您而被要求离职，公司应该支付一个月的工资作为代通知金。
其次，需要了解公司应该承担的责任和赔偿金额的计算方法。一般来说，赔偿金额的计算方法取决于您在公司的工作年限和工资水平。如果您在公司工作满一年，可以获得一个月的工资作为经济补偿金；如果您在公司工作满半年但未满一年，可以获得半个月的工资作为经济补偿金。另外，如果您在公司的工作年限加上工资总额超过了法定的标准，可以要求双倍的经济补偿金。
除此之外，您还可以考虑申请社会保险赔偿、加班费、带薪休假等其他权利。如果公司未给您缴纳社会保险，您可以要求补缴或者给予相应的经济补偿；如果公司存在加班的情况，您可以要求支付加班费；如果公司存在未安排带薪休假的情况，您可以要求安排带薪休假或者给予相应的经济补偿。
在处理赔偿问题时，建议您与公司进行协商，并保留好相关的证据。如果双方无法达成一致，您可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的权利和要求。
总之，如果您被公司辞退，应该了解自己的权利和责任，并积极寻求解决方案。在处理赔偿问题时，建议您咨询专业律师或者劳动仲裁委员会的意见和建议。同时，也需要关注社会保险、加班费、带薪休假等其他权利问题，以确保自己的合法权益得到保障。
在以上内容中我们提到了协商、证据、专业律师等建议来帮助您解决赔偿问题。您可以联系当地的劳动监察部门或工会组织了解更多的解决方案和权益保护方式。如果您已经与公司进行了积极的协商，但仍未能达成共识，您可以考虑采取法律手段来解决纠纷。请注意在处理这些问题时保持冷静并尊重法律程序，以争取获得公平的解决方案。
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