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没签合同被辞退怎么赔偿

没签合同被辞退怎么赔偿

来源：三茅网 2024-03-08 14:27 214 阅读

首先，未签订书面劳动合同并不当然免除建立劳动关系的法律责任，即使口头约定，同样存在劳动关系。因此，未签订书面劳动合同的劳动者可以主张双倍工资。

如何主张权利

一、证明劳动关系的存在，可以提供工服、工资条、打卡记录、社保缴费记录等证据材料来证明。如果有之前签署的协议或合同等书面材料，那将是更有力的证据。

二、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以向用人单位提出要求并保留相关证据。

三、如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如何计算赔偿金额

一、劳动者可以要求用人单位按照实际工作月份支付二倍工资的赔偿金。如果工作不满一年，则按照实际月份计算。

二、具体的赔偿金额可以通过与用人单位协商或者向劳动仲裁部门申请仲裁并要求法院判决来获得。在仲裁或诉讼期间，可以要求用人单位提供相关的证据来证明其主张或反驳。

其他注意事项

一、劳动者在工作中应该注意保留相关证据，如工资条、工作服、打卡记录等，这些证据将有助于证明劳动关系的存在。

二、如果劳动者已经与用人单位协商并达成一致意见，可以签订书面协议并确认赔偿金额。如果没有达成一致意见，劳动者应该及时向劳动仲裁部门或法院寻求帮助。

总之，未签订书面劳动合同的劳动者可以主张双倍工资，并可以要求用人单位按照实际工作月份支付二倍工资的赔偿金。在主张权利的过程中，劳动者应该注意保留相关证据，并与用人单位协商或向有关部门寻求帮助。对于不同的情况，我们应该根据具体情况做出应对措施，确保自己的权益得到最大程度的保护。

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二、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以向用人单位提出要求并保留相关证据。

三、如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如何计算赔偿金额

一、劳动者可以要求用人单位按照实际工作月份支付二倍工资的赔偿金。如果工作不满一年，则按照实际月份计算。

二、具体的赔偿金额可以通过与用人单位协商或者向劳动仲裁部门申请仲裁并要求法院判决来获得。在仲裁或诉讼期间，可以要求用人单位提供相关的证据来证明其主张或反驳。

其他注意事项

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二、如果劳动者已经与用人单位协商并达成一致意见，可以签订书面协议并确认赔偿金额。如果没有达成一致意见，劳动者应该及时向劳动仲裁部门或法院寻求帮助。

总之，未签订书面劳动合同的劳动者可以主张双倍工资，并可以要求用人单位按照实际工作月份支付二倍工资的赔偿金。在主张权利的过程中，劳动者应该注意保留相关证据，并与用人单位协商或向有关部门寻求帮助。对于不同的情况，我们应该根据具体情况做出应对措施，确保自己的权益得到最大程度的保护。

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