员工病假工资支付标准最新规定，HR赶紧收藏
51社保
2024-03-11 16:18
229 阅读
最近这段时间，很多员工都因为身体的原因请了病假，那：
病假最长可以请多久呢?
病假工资应该如何计算呢?
这份病假工资的标准与计算方法，建议HR与员工都收藏起来～
病假最长可以请多久?
在开始之前，先来简单理解一下病假和医疗期的区别：
医疗期类似于是一个理论法律概念，强调的是一个上限和约束；
病假是根据员工每次患病或负伤的具体情况而为其量身定做的一个离岗休息期限。
通俗来说就是医疗期是员工可以享受病假不被辞退的最长期限，而病假是员工可以享受病假离岗休息的实际天数。
那员工请病假可以请多久呢?
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
注：有个别地区不一样，详情可咨询当地社保局。
各省市病假工资计算标准
在实践中，全国各省市结合当地实际，陆续出台了地方性的病假工资政策和支付标准。
具体可查看下表：
综合上述可知，对于病假工资的支付标准，全国各地大多数地区均规定不得低于当地最低工资标准的80%，但个别地区对病假工资仍有特殊规定，如深圳地区要求员工病假工资应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。
(本文来源51社保，如有侵权请联系删除)
干货丨DeepSeek锐评HR各大岗位
HR干货丨HRBP入职跳槽0-60天全工作流程
【免费领取】员工试用期管理办法及考核表格
干货丨企业薪酬管理制度全解析（附各类表格）
【免费领取】《招聘全流程培训工具包合集》
【免费领取】66个基础人事和行政管理流程图
【免费领取】520份全岗位绩效考核精华资料包
如何做好员工职业发展管理（附资料包）
干货领取丨普通人如何抓住DeepSeek红利
【免费领取】人力规划《人才盘点理论与实操（完整版）》
免费领取《500强企业面试题与面试流程汇总》
干货丨HR如何会用数据说话，突破晋升瓶颈
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
