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试用期没有工资违法吗

来源:三茅网 2024-03-07 23:54 147 阅读

试用期没有工资违法吗

试用期不发工资的后果

试用期不发工资是不合法的,根据相关法律法规,用人单位应当按照与劳动者的约定和国家规定向劳动者支付报酬。如果用人单位在试用期没有支付工资,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

相关法律规定

根据《劳动合同法》等相关法律规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。因此,用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同约定,支付劳动者在试用期内的工资报酬。

案例分析

假设小张在一家公司试用期内未获得任何工资,他可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁结果支持小张,公司需要支付相应的工资并承担相应的法律责任。如果公司仍然拒绝支付工资,小张可以向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

总结

试用期不发工资是不合法的行为,劳动者有权要求用人单位按照约定和国家规定支付工资。如果遇到这种情况,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。同时,劳动者也要注意保留证据,证明自己在试用期内的劳动报酬情况。

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相关法律规定

根据《劳动合同法》等相关法律规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。因此,用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同约定,支付劳动者在试用期内的工资报酬。

案例分析

假设小张在一家公司试用期内未获得任何工资,他可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁结果支持小张,公司需要支付相应的工资并承担相应的法律责任。如果公司仍然拒绝支付工资,小张可以向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

总结

试用期不发工资是不合法的行为,劳动者有权要求用人单位按照约定和国家规定支付工资。如果遇到这种情况,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。同时,劳动者也要注意保留证据,证明自己在试用期内的劳动报酬情况。

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