试用期是公司与员工互相适应的阶段，也是公司评估员工是否适合岗位的重要时期。然而，在试用期期间，有些员工可能会因为各种原因而选择辞职。那么，试用期期间辞职有工资吗？

首先，需要明确的是，试用期期间员工辞职是符合法律规定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内享有随时解除劳动合同的权利，而公司则应当在合理期限内给予员工相应的经济补偿。因此，试用期期间辞职是符合法律规定的，员工无需担心因辞职而导致的法律责任。

那么，试用期期间辞职是否有工资呢？答案是肯定的。无论员工在试用期内是否提前通知公司解除劳动合同，公司都应当按照国家法律法规和公司规定的标准向员工支付相应的工资和福利。在试用期期间，员工的工资通常按照合同约定的时间和金额进行支付，并且公司应当为员工缴纳社会保险等相关费用。

具体来说，如果试用期期间的工资是按月支付的，公司应该在解除劳动合同时一并支付当月的工资。如果公司在试用期内给员工发放了绩效奖金或其他福利待遇，这些也应该得到相应的补偿。此外，公司还应当为员工办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产、确认工资结算等。

在此过程中，员工应当积极与公司沟通，了解公司的离职流程和相关规定，以便及时办理离职手续并获得应有的工资和福利。同时，员工也应该尊重公司的决定和权益，避免因辞职而给公司带来不必要的困扰和损失。

总之，试用期期间辞职是有工资的。员工在试用期内享有随时解除劳动合同的权利，而公司则应当按照国家法律法规和公司规定的标准给予员工相应的经济补偿和工资支付。在离职过程中，员工应该积极与公司沟通，了解相关规定并尽快办理离职手续。

另外，为了避免因试用期辞职引发的争议和纠纷，建议员工在离职前做好以下几点：

1. 确保了解自己的权益和公司的规定，了解试用期期间的工资、福利和离职流程等相关信息。

2. 在辞职前与公司进行充分沟通，明确双方的权利和责任，避免出现误解和纠纷。

3. 如存在分歧或争议，可以与公司协商解决，或者寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。

4. 不要因为辞职而影响自己的未来就业和职业发展，保持良好的心态和形象。

最后，试用期是公司与员工互相适应和评估的重要时期。在这个期间，公司和员工都应该遵守法律法规和公司规定，建立良好的合作关系和沟通渠道。