作为近年来越来越多职场人考虑的选择，外企在中国市场的热度一直不减。而在这一环境下，对于求职者来说，进入外企的第一道门槛往往就是试用期。关于试用期期间的薪酬待遇，是很多求职者关注的问题之一。在很多情况下，外企在试用期的工资待遇确实存在打折的现象。

外企在试用期薪酬制度的选择上，大多数都会遵循国际惯例，即在试用期的基础工资上打一定的折扣。这一制度的实施主要出于两个方面的考虑：一方面，试用期是用人单位对员工适应岗位的考察期，也是员工适应企业文化、团队建设的磨合期。在此期间，员工与公司都需要付出一定的成本，包括时间成本、精力成本等。因此，公司在此期间对员工的薪酬要求会相对较低，以减轻双方的成本压力。另一方面，公司也需要考虑到员工个人的承受能力。试用期的基础工资打折，有助于减轻员工的生活压力，使其能够更加专注于适应岗位、适应企业文化和团队建设，从而更好地完成试用期的工作任务。

然而，这种试用期工资打折的现象并非普遍适用于所有外企。实际上，也有不少外企在试用期的基础工资上保持了全额支付。这些公司通常更注重员工的个人发展与成长，认为员工在试用期能够快速适应岗位、融入企业文化和团队建设，因此给予员工充分的激励和支持。这些公司的薪酬制度更倾向于人性化管理，为员工提供更好的职业发展机会和空间。

对于求职者来说，了解自己所应聘的外企在试用期薪酬制度方面的具体规定是非常重要的。这不仅关乎个人的薪资待遇问题，更关乎个人的职业发展与成长。因此，在求职过程中，求职者应该充分了解目标公司的薪酬制度、企业文化、团队氛围等信息，以便做出更为明智的决策。

除了了解公司的情况外，求职者还应该了解相关法律法规的规定。在我国，试用期工资的规定有明确的法律依据。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果所应聘的外企在试用期的基础工资打折低于法定标准，求职者可以向用人单位提出质疑，并要求按照法律规定执行。

综上所述，外企在试用期是否打折工资这一问题上，因公司而异，并没有一个固定的答案。不过，无论所应聘的外企是否在试用期打折工资，都需要注意了解公司的具体情况和相关规定，以便做出更为明智的决策。同时，求职者也应该了解相关法律法规的规定，以维护自己的合法权益。