试用期是劳动合同期限的一部分，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内工作，享有工资报酬，并且工作三天也是劳动者应当享有的权利。因此，如果您在试用期内工作了三天，而没有特殊情况而离职的话，单位应当支付您相应的工资。

如果您在试用期内离职的原因是由于个人原因或者不符合公司录用条件，则公司不需要支付试用期内的工资。但如果您没有正当理由而离开公司，公司可以扣除相应的工资或者不予支付。

具体的支付金额取决于您的劳动合同中的约定和公司的规定。如果合同中约定了试用期内的工资标准和支付方式，那么按照约定进行支付即可。如果公司没有明确规定试用期内的工资标准或者支付方式，则应当按照当地劳动部门规定的最低工资标准进行支付。

此外，如果您在试用期内提出离职，应当提前通知公司，并按照公司的规定办理相关手续。如果您没有提前通知公司或者没有按照规定办理手续而擅自离职，可能会影响公司的正常运营和您的个人信用记录，因此请慎重考虑。

总之，试用期内的工资报酬是劳动者的合法权益之一，无论您在试用期内工作多少天或者因何种原因离职，都应当获得相应的工资。同时，为了避免不必要的争议和影响个人信用记录，请遵守公司的规定并提前通知公司办理相关手续。

在处理试用期内工资问题时，劳动者可以通过与用人单位协商或者通过劳动争议调解等方式来维护自己的合法权益。如果需要更详细、更具体的帮助和指导，请咨询当地的劳动部门或者相关的法律机构。

为了更加完整和有条理地表述文章内容，我们可以将其划分为几个部分来分别讨论：

首先，试用期内的工资报酬是劳动者的合法权益之一，这是文章的核心观点。我们可以通过引用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来支持这一观点。同时，我们还可以列举一些实际情况来证明试用期内的工资支付是必要的和合理的。

其次，我们讨论了试用期离职的原因和后果。如果是因为个人原因或者不符合公司录用条件而离职，则公司不需要支付试用期内的工资；但如果没有正当理由而离开公司，可能会影响自己的信用记录并受到一定的处罚。我们强调了劳动者在试用期离职时应当遵守公司的规定并提前通知公司办理相关手续的重要性。

接着，我们讨论了具体支付金额的问题。根据劳动合同中的约定和公司的规定来确定试用期内的工资标准和支付方式。如果公司没有明确规定或者按照当地最低工资标准进行支付。这里也需要考虑到地区的差异性对最低工资标准的影响。

最后，我们将焦点放在如何处理试用期内出现的法律问题上。包括与用人单位协商、劳动争议调解、寻求法律帮助等方式。这里我们还提醒读者可以咨询当地的劳动部门或相关的法律机构以获取更具体的帮助和支持。

在结束部分，我们重申文章的中心思想——试用期内的工资报酬是劳动者的合法权益之一，应当受到保护。同时提醒读者遵守法律规定、尊重用人单位、及时维护自己的合法权益。同时要注意与用人单位保持平等、协商的关系，不要因为不满或遭受不公平待遇而做出冲动的行为。