为什么面试官对你的回答不感兴趣？5分钟结束的背后真相！
作者：周小鱼
来源：无忧新人职场（ID：jiuye51job）
面试时，你是否经常遇到还没聊几句，面试官就问你：你还有什么问题吗？亦或是面试过程只有短短的10分钟，而你感觉自己的回答还不错，或者面试官的态度让你感到冷漠，全程黑脸，甚至突然结束面试。
这种情况如果只是偶尔发生，那可能是面试官的问题。但如果每次面试都这样，那可能是你的面试技巧存在问题。
是否与应聘者的表现和态度有关，或是因为在面试过程中不经意间触发了一些错误，导致面试早早结束。
那么，如何避免触碰这些错误，让面试更顺利地进行呢？接下来，鱼姐将从面试官的角度来分析问题原因，帮助你在未来的面试中避免出现类似的情况，提高面试成功率。
01
面试官个人能力
最直接的，就面试官的水平问题，可能是一个比较年轻的面试官，刚刚当上leader，对于面试别人，自己都模糊不清。
02
和你的举止、沟通方式甚至形象有关
面试的岗位比较初级，尤其是针对应届生，这些岗位往往更注重应聘者的性格、价值观和人品，而不是技术能力。
例如，回答问题时的动作过多或沟通方式过于咬文嚼字可能会让人觉得你不够成熟稳重。
另外，回答问题时偏离面试官的意图也会让面试官觉得你难以理解或沟通。有时候，个人形象不符合职位要求也会影响面试结果，尤其是一些高层职位。
因此，在面试中，除了展现技能和经验，还需要注意自己的举止、沟通方式和形象，以提高面试成功率。
03
需求不急，想挑更好的人/已有合适人选
职位需求不急，面试官可能在众多候选人中并未对你产生浓厚兴趣，这并不意味着你没有机会，只是目前你并非他们的首选。
公司会不断观察挑选更合适的人选。如果面试官已有不错的待定人选，会通过一个问题快速结束面试，但这更多是面试官的问题，浪费了面试人的时间和资源。
总之，在回答面试官的问题时，尤其是关于项目的细节，你需要展现出深入的了解和思考。这需要你及时复盘并总结经验，不断提高自己的面试技巧。
在鱼姐的其他视频中，有更多关于面试的实用技巧和干货分享，可以帮助你提升面试表现。
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