HR拿捏同事说她严重矿工，并说这种情况是可以直接开除的。逼迫同事放弃了30万的裁员赔偿
作者：小绵阳
来源：互联网日爆
随着经济环境的不断变化，裁员潮在职场中时有发生。在这种时候，公司为了降低成本，有时会采取不择手段的方式，让员工面临心理压力和生计危机。今天看到一位朋友，讲述自己的同事是如何在HR的压迫下，放弃了N+1赔偿的。
事情发生的原因是他们公司决定裁员以降低成本。但是公司既不想支付大量的裁员赔偿金，又想在法律范围内进行裁员。在这位同事上午刚到公司时就被领导拉到会议室去了。
一进去坐下后，HR直截了当告诉她，公司要末位淘汰一批人，这份名单里面有她。但是根据她的考勤记录，去年年底有五天没来公司，属于严重旷工，员工手册上有规定，这种情况是可以直接开除的。这个直球打的同事一时都懵了，完全没有预料到会遇到这样的情况。
接下来，HR又开始了“好言相劝”，提出让同事在主动离职申请上签字。HR表示，如果同事现在签字的话，公司可以给她多一个月的交接期，薪资发到12月底。但若是她不签字，公司会立即解除合同，她明天就没法来上班了，公司还会以旷工为由发离职证明，影响她找下一份工作。在两个小时的僵持中，HR各种压迫，领导一句话也没有说。最终，同事在迷迷糊糊中签下了离职协议。
不得不说这种现象在职场中真的很多，尤其是一些小公司在裁员时，往往都不会考虑员工的感受。在面对这类事情时，很多人都会紧张犯懵。
尤其是一些年轻人和经验较少的员工，往往经历的事情不多都会对这方面比较小白。经常会因为公司的威胁而选择妥协，很难在短时间内做出理智的决定。
大多数人对于自己的权益是不太了解的，就如同这个故事中的同事，员工手册中的规定虽然存在。但是否合理，是否能够真正保障员工的权益，都需要自己冷静思考。即使自己不懂也不要盲目签字，可以先问过专业人士后再做决定。有时候即便是在表面上规则明确的情况下，也需要保持警惕，了解自己的权益，不被突发状况迷惑。
面对裁员时，我们首先要稳住自己的心态。裁员时，有些公司会使用一些强硬的手段，让员工感到无处可逃。但我们要清醒地认识到，我们也有自己的权益需要维护。在决策时，不要被公司的言辞和氛围左右，要理智对待。
任何一个在职场的人在遇到裁员时，可能都会感到恐慌、焦虑，甚至有些人会感到绝望。在这个时候，最主要的是保持冷静，不被情绪左右，不急于做决定。不要被公司的强硬手段所吓倒，保护好自己的利益才是最重要的。如果条件允许，可以考虑寻求法律援助，以确保自己的合法权益。
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