前字节员工爆料：面试阿里给了平薪offer，本八只给p6。感觉面试官瞧不起人，说我在字节职级低，只能给到p6+

互联网日爆 2024-03-02 14:50 831 阅读

作者：小绵阳

来源：互联网日爆

一位之前在字节的员工爆料称，在杭州找工作的过程中，面试阿里拿到了一个平薪offer，但是自己本科毕业已经八年了却只给p6。面试官说我在字节职级低，只能给到p6+。

有网友对此回应道：：“不是瞧不起人，是现在的大环境招人基本只能平级跳”从这个言论中可以看出来当下职场薪资待遇的普遍现状，在市场供需关系的影响下，企业在招聘中选择平薪或评级的权衡。

在职场竞争激烈的互联网行业，企业的薪资政策往往受到市场供求关系的直接制约。当市面上供小于求时，企业通常为了吸引人才而提高薪资水平，这时就是升级招人的时候。反之，当供大于求时，企业可能更倾向于按照基本对标的原则进行薪资制定，这就是评级招人。这也是为什么现在很多人离职后找不到工资，或者降薪入职的原因。

这种现象，既有企业为了降低用人成本的战略考量，也反映了市场竞争的残酷性。在这个过程中，对于个体的我们来说往往就成为了博弈的牺牲品。对于面试者而言，要在拿到心仪职位的同时保障薪资水平，就需要更加理性和敏锐地洞察市场动态。

我的一位朋友在美团已经工作三年了，但是今年9月份裸辞了。主要原因就是太累了吃不消，我和另外一个朋友怎么劝他都没用，让他先找好工作再辞职保险一些，但是没用，他还是辞职了。辞职后跑了一趟西藏完了十几天，又在家里躺了十几天，美名其曰放松紧绷的神经。十月份开始找工作，他搞大数据方面的，这个方向面试还是挺多的，但就是工资提不上去。一个月面试的时间收到一家平薪offer（大厂），两家降薪offer（中小厂），还有一创业公司给涨了15%的薪资，最后还是选择了平薪的大厂offe。

现在已经入职已经一个多月了，他说：“除了福利待遇好一些，其他的都差不多，工作内容和以前差不多，工作时间也差不多，而且还是一样卷一样累，白辞职了。”

所以说，同一个岗位在不同的公司本质上是没有多大区别的，无论什么工作在职场中其实都差不多。而我们需要注意的是，职场其实就是一个博弈场，薪资与招聘只是其中的一小部分。在这场博弈中，理性思考、全面规划是我们保持竞争力的关键。不仅要关注眼前的薪资待遇，还要注重个人的职业发展、工作体验，以及公司的长期发展前景。只有这样，我们才能在这个竞争激烈的职场中脱颖而出，迈向更高的职业高度。

(本文来源互联网日爆，如有侵权请联系删除)

工作经验职场干货职场