一、突出贡献奖

这个奖项适用于对公司发展做出巨大贡献，但常常不被公众所注意的员工。这是对他们工作的高度认可和肯定。当拿到这个奖项，不仅可以受到大家的羡慕和赞许，还会给自身带来满满的成就感和荣誉感。在决定该奖的颁发时，必须全面考察员工的表现和业绩，是否超出其他人太多。由于评选标准和门槛相对隐蔽，许多时候未必被所有员工察觉。一旦选出并公布，就足以让大家感到惊艳。

二、最佳新人奖

对于那些新加入公司的员工来说，这是一个非常好的奖项。他们通常充满热情和活力，对于他们的工作态度和工作能力给予肯定，是对他们最好的鼓励。该奖项旨在鼓励新员工继续保持优秀的工作表现，同时也会激发其他员工的竞争意识，让大家都保持一种积极向上的工作态度。当然，在颁发该奖项时也要考虑员工的个人特点和潜力，以及他们在工作中的表现是否突出。

三、勤奋努力奖

这个奖项适用于那些工作勤奋，做事认真的员工。他们往往是最容易被忽视的一群人，因为他们的工作表现并不突出，但却是公司运转不可或缺的一部分。这个奖项的颁发是对他们工作态度的肯定和鼓励，也是对他们的一种补偿。在评选该奖项时，要尽量保证公正公开，减少误判的可能性。考虑到大多数人都在一定程度上符合评选标准，获奖者应是自己团队里的无名英雄中的一人，不必太高调也能获奖的那类奖项。

四、团队精神奖

公司团队合作是非常重要的。所以如果想要员工保持紧密的合作和互相帮助，奖励团队合作是个很好的方法。在这个奖励下，团队成员可以共同进步并互相激励，这对公司的发展是至关重要的。同时这个奖项的颁发还可以加强员工之间的团队精神，让大家更加重视团队的力量和合作的重要性。该奖项通常会给那些能够协同工作的团队提供奖励和支持，让公司的工作氛围更加和谐和积极向上。

五、技术创新奖

技术创新是现代企业发展的关键。这个奖项旨在鼓励员工在工作中有新的创新和突破，无论是在技术方面还是在管理方面。该奖项的颁发不仅是对获奖者个人的肯定和鼓励，也是对整个公司技术创新精神的鼓励和支持。因此，在评选该奖项时，应该充分考虑员工的创新能力和实际效果，以及这些创新对公司发展的贡献程度。技术创新奖是激励员工勇于尝试和创新的最佳奖励之一。

六、客户满意奖

这个奖项是为了表彰那些能够提高客户满意度和忠诚度的员工而设立的。他们的工作不仅仅是为了完成任务或达成目标，而是真正关注客户的需求和反馈，提供优质的服务和产品。客户满意奖不仅是对员工个人工作的肯定和鼓励，也是对整个公司服务质量和管理水平的提升。因此，在评选该奖项时，应该注重员工的客户满意度评价和实际效果，以及这些效果对公司的贡献程度。

七、爱心奉献奖

在公司的日常运营中，一些员工不仅在自己的岗位上表现出色，还积极参与公益活动或关心身边的人。对于这样的员工，设立爱心奉献奖是对他们无私奉献的认可和赞赏。这不仅可以鼓励他们继续发挥自己的优点和长处，同时也可以营造一种友爱互助的企业文化氛围。因此，在评选该奖项时，应考虑员工的爱心行为、对公司或社会的贡献程度等因素来评定获奖者。爱心奉献奖不仅可以鼓舞人心，还可以让更多人关注公司的价值观和企业形象。

总之，年终奖是公司激励员工、展示企业文化和管理理念的重要方式之一。通过设立不同的奖项来表彰员工的工作表现、团队精神、技术创新等方面的优点和成绩，可以提高员工的工作积极性和归属感，促进公司的发展和进步。