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女员工产假期间0绩效，公司需要发绩效工资吗？

善世集团 2024-01-23 18:10 421 阅读

作者：为HR普法的

来源：善世集团（ID：shanshi-hro）

女员工产假期间的绩效工资该如何发放，在实务中存在很大的争议。
那么灵魂拷问来了
如果女职工产假期间绩效为0
公司是否还需支付绩效工资呢？
如果双方发生劳动争议，法院会怎么判？
善世集团整理了一则案例供大家参考
案例回顾
孙小红于2016年4月25日入职深圳A公司担任商务经理，工资结构为基本工资（合同工资、岗位工资）6000元+绩效工资（2016年9月份前1500元、9月份后2500元），入职后，公司从未对其进行绩效考核。
 
2017年10月25日孙小红开始休产假，2017年11月5日生产，医嘱建议休难产假，按照广东当时的产假政策，孙小红依法享受产假时间为208天（计算公式：98天+80天+30天），孙小红产假期满时间为2018年5月20日。
 
2017年10月1日至2018年3月31日产假期间，公司按照6000元工资标准支付产假工资，公司认为产假期间绩效为0，因此未支付绩效工资。
 
2018年5月21日，孙小红产假期满正式回去上班。
 
2018年7月1日，公司向孙小红送达《解除/终止劳动关系通知书》，以孙小红存在《劳动合同法》第三十九第三项情形，给用人单位造成重大损害”为由，解除双方劳动合同。
 
孙小红申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金42500元及补足产假期间的工资差额15000元。仲裁委经过审理后支持孙小红的请求。A公司不服，提起诉讼。
 
法院认为：
 
A公司给出的证据不足以证明员工给公司造成了重大损失。
 
再者，A公司的工资构成虽包含了绩效工资，但A公司对员工产假期间的绩效工资如何考核无明确规定，且也从未进行考核。
 
依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资标准，因此，在员工休产假期间，A公司不得扣除其绩效工资。
对于休产假女员工
公司如何避免工资发放不足风险？
1、依法为女员工缴纳生育保险的，生育津贴由生育保险基金承担
在女员工入职时，公司应当依法为女员工足额缴纳社会保险，特别是确保为女员工缴纳生育保险。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
例如广东规定：广东官方明确，2023年最新产假工资、生育津贴要这样发！
2、生育津贴高于产假工资的，公司不得截留；低于需补足
由于生育津贴与产假工资存在发放标准不一致的情况，生育津贴是按照公司上年度职工月平均工资的标准；产假工资是按照女员工产假前工资的标准。
* 如产假期间女员工的生育津贴高于其本人工资标准的，公司不得截留；生育津贴低于其本人工资标准的，公司则应当补足。
3、如未为女员工缴纳生育保险，发放产假工资应按产假前工资标准
 
当公司未为女员工缴纳生育保险，或女员工不满足生育津贴领取条件时，公司在支付女员工产假工资时，需按正常出勤对待，正确计算女员工产假前工资标准，不得克扣降低工资。
如A公司，虽然其工资构成有绩效工资，但是A公司在员工休产假之前，从未针对其绩效进行考核，且绩效工资仍正常发放，那么就可以认为员工休产假前的正常工资标准为包括绩效工资的，A公司不得扣减。



(本文来源善世集团（公众号ID：shanshi-hro），如有侵权请联系删除)

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女员工产假期间的绩效工资该如何发放，在实务中存在很大的争议。
那么灵魂拷问来了
如果女职工产假期间绩效为0
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如果双方发生劳动争议，法院会怎么判？
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2017年10月25日孙小红开始休产假，2017年11月5日生产，医嘱建议休难产假，按照广东当时的产假政策，孙小红依法享受产假时间为208天（计算公式：98天+80天+30天），孙小红产假期满时间为2018年5月20日。
 
2017年10月1日至2018年3月31日产假期间，公司按照6000元工资标准支付产假工资，公司认为产假期间绩效为0，因此未支付绩效工资。
 
2018年5月21日，孙小红产假期满正式回去上班。
 
2018年7月1日，公司向孙小红送达《解除/终止劳动关系通知书》，以孙小红存在《劳动合同法》第三十九第三项情形，给用人单位造成重大损害”为由，解除双方劳动合同。
 
孙小红申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金42500元及补足产假期间的工资差额15000元。仲裁委经过审理后支持孙小红的请求。A公司不服，提起诉讼。
 
法院认为：
 
A公司给出的证据不足以证明员工给公司造成了重大损失。
 
再者，A公司的工资构成虽包含了绩效工资，但A公司对员工产假期间的绩效工资如何考核无明确规定，且也从未进行考核。
 
依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资标准，因此，在员工休产假期间，A公司不得扣除其绩效工资。
对于休产假女员工
公司如何避免工资发放不足风险？
1、依法为女员工缴纳生育保险的，生育津贴由生育保险基金承担
在女员工入职时，公司应当依法为女员工足额缴纳社会保险，特别是确保为女员工缴纳生育保险。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
例如广东规定：广东官方明确，2023年最新产假工资、生育津贴要这样发！
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由于生育津贴与产假工资存在发放标准不一致的情况，生育津贴是按照公司上年度职工月平均工资的标准；产假工资是按照女员工产假前工资的标准。
* 如产假期间女员工的生育津贴高于其本人工资标准的，公司不得截留；生育津贴低于其本人工资标准的，公司则应当补足。
3、如未为女员工缴纳生育保险，发放产假工资应按产假前工资标准
 
当公司未为女员工缴纳生育保险，或女员工不满足生育津贴领取条件时，公司在支付女员工产假工资时，需按正常出勤对待，正确计算女员工产假前工资标准，不得克扣降低工资。
如A公司，虽然其工资构成有绩效工资，但是A公司在员工休产假之前，从未针对其绩效进行考核，且绩效工资仍正常发放，那么就可以认为员工休产假前的正常工资标准为包括绩效工资的，A公司不得扣减。



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