什么人不能享带薪年休假？可以跨年休吗？| 年休假十问十答
作者：你最得力的
来源：善世集团（ID：shanshi-hro）
离春节的距离越来越近，公司除夕到底放不放假，成了很多人期待的话题。据悉，目前字节跳动、腾讯、美团、新浪、网易、滴滴等都已经内部宣布除夕放假。
今年10月，字节跳动打响“第一枪”：除夕放假，且不占用调休额度。美团表示，2月9日除夕当天，所有同学放假一天，假期不占用年假额度，公司将统一处理考勤，无需个人申诉。
有的中小企业表示，除夕当天不放假，但是可以远程办公不必来公司。
还有企业采取折中办法，除夕放假，但2月17日正月初八就要上班。
你们公司出放假通知了吗？临近春节，很多人关于年休假有一系列的疑问等着问HR，别着急，一文带你看懂！
01
哪些人可以享受带薪年休假？
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
02
带薪年休假可以休几天？
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
注意：这些假期不计入带薪年休假
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
2024年法定节假日如下：
03
换了新工作，带薪年休假天数怎样算？
职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。
根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定：职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
04
带薪年休假可以跨年休吗？
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
05
在不同单位工作，过年休假天数怎样算？
职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。
根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定：
职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
06
换工作了，能否在新单位享受当年年休假？
《职工带薪年休假条例》第二条规定：
机关、团体、企业、事业单位民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于《职工带薪年休假条例》有关问题的请示的复函》(国法秘政函 [2009]5号)进一步对休假条件进行明确：
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”没有限定必须是同一单位，因此既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
07
请病假影响年休假吗？
根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
所以，是否能享受当年的年休假，要根据累计工作年限和请病假的时间来看。
08
休了产假，当年还可以休年假吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》规定:
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。
09
离职当年没休完年休假怎么办?
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：
（当年度在本单位已过日历天数-365天）x 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
10
应休未休年休假如何补偿？
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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