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广联达新招2971人，人均薪酬29万

HR实名俱乐部 2024-01-23 09:50 824 阅读

作者：熊童子

来源：HR实名俱乐部（ID：HR_club）

广联达，建筑业数字化服务大厂，总部在北京。

1、收入情况?

22年，收入66亿，21年是56亿，增长17.8%。?

综合资产，利润等三年分项指标，公司业务发展稳健。

从产品结构来看，数字造价和数字施工比重较大，还持续增长中。


2、员工情况
22年，员工总数10683人，比21年净增加1197人。?
考虑有人员流失，22年总共招聘新人2971人。?????


员工结构中，男女比6:4，骨干员工5700，占比53%。?

人员流失情况怎样？
22年，员工流失比例18%，属正常水平，30岁以下员工流失比较大。

?
3、研发情况
22年，研发投入19亿，占营收比28%。???????
相比21年，22年研发人员增加了416人，达4338人。????

4、薪酬情况
先看销售人员。
22年，销售费用中，有11.65亿属于销售人员薪酬，销售人员4664人，人均薪酬25万。
再看研发人员。
22年，研发费用中，有12.25亿属于研发人员薪酬，研发人均薪酬28.2万。


最后看全员。


扣除员工福利、社保等杂项，22年总薪酬包31.1亿，人均薪酬是29.1万。


公司资料显示，广联达的薪酬体系由“基础薪酬包+中长期激励包”组成。

基础薪酬包，主要由年薪与其他短期激励构成，属于短期激励范畴。

中长期激励包，主要由 G-TUP 激励计划(Glodon Time Unit Plan)和股权激励构成，属于中长期激励范畴。


综合来看，广联达对技术人员还是不错的。



(本文来源HR实名俱乐部（公众号ID：HR_club），如有侵权请联系删除)

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1、收入情况?

22年，收入66亿，21年是56亿，增长17.8%。?

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从产品结构来看，数字造价和数字施工比重较大，还持续增长中。


2、员工情况
22年，员工总数10683人，比21年净增加1197人。?
考虑有人员流失，22年总共招聘新人2971人。?????


员工结构中，男女比6:4，骨干员工5700，占比53%。?

人员流失情况怎样？
22年，员工流失比例18%，属正常水平，30岁以下员工流失比较大。

?
3、研发情况
22年，研发投入19亿，占营收比28%。???????
相比21年，22年研发人员增加了416人，达4338人。????

4、薪酬情况
先看销售人员。
22年，销售费用中，有11.65亿属于销售人员薪酬，销售人员4664人，人均薪酬25万。
再看研发人员。
22年，研发费用中，有12.25亿属于研发人员薪酬，研发人均薪酬28.2万。


最后看全员。


扣除员工福利、社保等杂项，22年总薪酬包31.1亿，人均薪酬是29.1万。


公司资料显示，广联达的薪酬体系由“基础薪酬包+中长期激励包”组成。

基础薪酬包，主要由年薪与其他短期激励构成，属于短期激励范畴。

中长期激励包，主要由 G-TUP 激励计划(Glodon Time Unit Plan)和股权激励构成，属于中长期激励范畴。


综合来看，广联达对技术人员还是不错的。



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