员工被解雇，公司与其结算工资29.5万元?？墒敲欢嗑?，公司却反悔了，要求退薪6万元。理由是：其中有200小时属于2018年之前的未休年休假，根据公司规定已视为自动放弃，不应计入结算金额。

员工拒绝！双方诉至法院。法院会怎么判呢？  

一、案情介绍

王蕊蕊（化名）是北京一家公司的员工，双方签订固定期限劳动合同。2019年5月20日，公司以王蕊蕊严重违反公司规章制度为由，向其下发《劳动关系解除通知书》，单方解除劳动合同。同时，双方结算包含未休年休假工资等工资共计295269.4元。

事后，公司发现，按照公司《员工手册》规定“在合同期内，员工当年度没有使用完成的年（休）假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”。据此，王蕊蕊2018年之前因其自身原因超期未休的年休假，视为自动放弃。而公司结算上述工资报酬属于误算，王蕊蕊应返还上述款项，共计63218.39元。

但王蕊蕊认为自己没有放弃年休假，不同意退还。

2019年，公司申请仲裁，要求王蕊蕊返还离职时多结算的未休年休假工资报酬63218.39元。

仲裁委不予支持，公司不服，向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。

二、庭审过程

法院认为，从《职工带薪年休假条例》相关规定来看，年休假可跨1个年度安排是对单位履行安排休假义务的放宽，但不应理解为对劳动者享受年休假权利额限制。

因此，尽管公司在《员工手册》中规定了“年休假须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，但在公司未举证证明曾安排王蕊蕊休假但王蕊蕊自己拒绝的前提下，公司仍应向王蕊蕊支付未休年休假工资，而不应扣除所谓“自动放弃部分”。故公司主张王蕊蕊返还多支付的未休年休假工资，法院不予支持。

公司不服，以王蕊蕊作为人力资源高级经理，其不仅是制度的制定者，更是制度的遵守者为由，提起上诉。

北京市第三中级人民法院认为，除《职工带薪年休假条例》第四条规定的职工不享受当年年休假的情形外，员工同意不休年休假，是用人单位不支付未休年休假工资的前提。

现公司未举证证明曾安排王蕊蕊休假但王蕊蕊自己拒绝的前提下，公司仍应向王蕊蕊支付未休年休假工资，故一审法院判决并无不当，二审予以维持。

三、审判结果

公司应向其支付未休年休假工资。

本判决为终审判决。

四、以案说法

“带薪年休假”应该怎么休？

司法实践中，因年休假权益引发的劳动争议纠纷逐步增多。部分劳动者与用人单位对职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法的规定并不知悉，或存在认识误区。那么，“带薪年休假”应该怎么休？

1、劳动者连续工作1年以上，可以享受带薪年休假。这里的“连续工作”必须是在同一个单位吗？

答：当然不是！

【法律规定】：职工带薪年休假条例第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

【实践指南】：职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及按照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。年休假中关于工作年限的计算，法律法规没有限定必须为同一家单位，也即员工在同一或不同单位，连续工作满一年以上的，均可依法享受年休假。

2、谁来证明在其他单位的工作年限？

答：劳动者自己举证！

【法律规定】：职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期?？杉?，依据职工累计工作年限的不同，享受年休假的天数亦不同。

【实践指南】：实践中需注意的是，证明自身在其他单位工作年限的举证责任，在于劳动者一方。劳动者通?？赏ü峁┥绫＝赡杉锹?、个税缴纳证明、住房公积金记录、劳动合同、档案记载材料等证据，以证明自身的工作年限，进而核算可享受年休假的天数。

3、未休年假工资如何核算？

【法律规定】：职工带薪年休假条例第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

【实践指南】：通常情况下，若劳动合同解除或终止时，当年度在职期间应休未休年休假的，应当按照劳动者当年度正常提供出勤时间，折算在职期间的未休年休假天数，前述300%的核算结果中，若用人单位在相应期间已支付职工正常工作期间的工资收入，则还应支付剩余200%。

最后小编提醒，带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位不得通过劳动合同或公司规章制度等，排除劳动者休息休假或获得带薪年休假工资的权利，如未安排劳动者休年假，则应依法核算应休年假的天数，并足额支付未休年假工资。