未签订劳动合同转正合同是一种常见的用工形式，但在实践中，由于各种原因，这种用工形式也容易出现问题。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位按照法律的规定进行赔偿。

首先，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。因此，如果用人单位在试用期超过一个月后仍未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

其次，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，并且每月支付二倍工资。

除了工资之外，劳动者还可以要求用人单位支付其他赔偿金。例如，如果用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，应当在规定期限内将证件退还给劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。同时，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，未签订劳动合同转正合同是一种常见的用工形式，但用人单位应当遵守法律规定与劳动者签订劳动合同。如果用人单位没有遵守法律规定，那么劳动者可以要求用人单位按照法律规定进行赔偿。在实践中，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，以便更好地保护自己的合法权益。

摘要：未签订劳动合同转正合同是一种常见的用工形式，但用人单位应当遵守法律规定与劳动者签订劳动合同。如果用人单位未遵守法律规定，劳动者可以要求用人单位按照法律规定进行赔偿。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，以便更好地保护自己的合法权益。

如何避免未签订劳动合同转正合同的问题

为了避免未签订劳动合同转正合同的问题，用人单位应该采取以下措施：

• 加强劳动法律法规的学习和宣传，提高用人单位的法制意识和劳动者的维权意识。

• 建立健全的用工管理制度和流程，确保用工过程中的合法性和规范性。

• 及时与劳动者签订书面劳动合同，并确保劳动合同的内容符合法律规定。

• 加强对劳动者的管理和培训，提高劳动者的素质和能力。

劳动争议解决途径

如果发生未签订劳动合同转正合同的纠纷，劳动者可以通过以下途径解决：

• 向劳动行政部门投诉，请求相关部门依法处理。

• 申请劳动仲裁，通过劳动仲裁委员会调解或裁决解决争议。

• 向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，未签订劳动合同转正合同是一种常见的用工形式，但用人单位应当遵守法律规定并与劳动者签订书面劳动合同。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，以便更好地保护自己的合法权益。在发生争议时，劳动者可以选择合适的途径依法解决纠纷。