没签劳动合同违反什么法律
来源：三茅网
2024-01-15 16:16
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摘要：本文将探讨未签劳动合同的违法行为，阐述用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，以及劳动者在未签劳动合同的情况下如何维护自己的合法权益。
一、未签劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并载明法定条款。如果用人单位未履行这一义务，则属于违法行为，将承担相应的法律责任。
二、未签劳动合同对劳动者权益的损害。未签劳动合同使得劳动者无法证明与用人单位之间的劳动关系，从而无法享受劳动法的保护。在发生劳动争议时，劳动者将处于不利地位，无法维护自己的合法权益。
三、劳动者在未签劳动合同的情况下，可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，要求用人单位签订书面劳动合同，并确保其履行法定条款；其次，向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，要求其责令改正；最后，寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，未签劳动合同违反了法律规定，对劳动者权益造成了损害。用人单位应当依法履行法定义务，与劳动者订立书面劳动合同，并确保其合法有效。劳动者在遇到未签劳动合同的情况时，应当积极采取措施，维护自己的合法权益。
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