摘要：本文主要讨论了劳动合同中小周工作制度的合法性。首先，我们需要明确劳动法对于工作时间的规定，然后结合实际情况，分析大小周工作制度是否符合法律规定，最后提出相应的建议和思考。

1. 劳动法规定

根据我国劳动法第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是对工作时间的基本要求，也是用人单位必须遵守的规定。

2. 大小周工作制度分析

大小周工作制度是一种常见的弹性工作制度，即每周工作五天（如周一至周五）其中一周为双休日，另一周为单休日，周末需要安排补班。这种制度在一定程度上缓解了加班问题，但同时也带来了新的问题。首先，大小周工作制度是否符合劳动法规定？其次，这种制度对于员工和企业的利益有何影响？

3. 大小周的合法性

从法律角度来看，大小周工作制度在理论上确实符合劳动法规定。然而，实际情况可能更为复杂。首先，大小周工作制度可能会对员工的休息时间造成影响，特别是对于那些需要照顾家庭或者有特殊需求的员工来说，这种影响可能会更加明显。其次，如果企业因为大小周工作制度而降低了员工的福利待遇，那么这种制度可能会违反劳动法的相关规定。因此，企业在实行大小周工作制度之前，应该充分考虑员工的利益和企业的实际情况，确保制度的合法性和合理性。

4. 大小周对于员工和企业的影响

大小周工作制度对于员工和企业的影响也是不可忽视的。首先，这种制度可能会影响员工的身心健康和工作效率。长时间的加班和不规律的作息时间可能会对员工的身体和心理健康造成负面影响。其次，大小周工作制度可能会增加企业的管理成本和风险。例如，员工在双休日需要安排补班，这可能会增加企业的管理成本和风险。此外，如果企业因为加班问题而与员工发生纠纷，那么这种制度可能会成为矛盾的焦点。

建议和思考

在实践中，企业应该根据自身的实际情况和员工的利益来选择合适的工作制度。对于大小周工作制度，企业应该充分考虑员工的利益和企业的实际情况，避免因为工作制度的改变而降低员工的福利待遇和劳动条件。同时，企业也应该加强管理和监督，确保制度的执行符合法律规定。

对于员工来说，他们应该了解自己的权利和利益，积极参与到工作制度的改革中来。他们可以与企业进行沟通和协商，提出自己的意见和建议，以保障自己的合法权益。

总之，大小周工作制度是否合法需要综合考虑多个因素。企业应该根据实际情况制定合理的政策，员工也应该了解自己的权利和利益，积极参与工作制度的改革，以实现企业和员工的共同发展。

综上所述，劳动合同中小周工作制度是否合法需要综合考虑多个因素。在实践中，企业应该根据实际情况制定合理的政策，并加强管理和监督，确保制度的执行符合法律规定。同时，政府和社会也应该加强对劳动法的宣传和监督，保障劳动者的合法权益。只有这样，才能实现劳动关系的和谐稳定，促进经济的可持续发展。