阿里跨境电商Lazada大调整，员工最高可获N+5
多家海外媒体报道获悉，阿里旗下东南亚电商巨头Lazada目前正在进行裁员行动。1月初，阿里巴巴旗下东南亚最大的电商平台Lazada宣布进行组织架构调整，涉及base地为广州和深圳的员工。据悉，这次调整的目的是为了优化Lazada的业务流程，提升效率和竞争力，以应对东南亚市场的变化和挑战。
根据内部消息，Lazada的调整方案与员工的绩效有关，具体如下：1、绩效评分为3.5以下的员工，将获得N+2的赔偿；2、绩效评分为3.5的员工，将获得N+3的赔偿；3、绩效评分为3.75的员工，将获得N+5的赔偿。
此外，还有员工表示，他们已经领取了一半的年终奖，期权也提前归属，可以在离职后继续持有。有员工认为，阿里对于有能力的兄弟还是舍得给钱，正好拿钱回家过年了。
不过，也有员工表示，这次调整与能力关系不大，P8、P7、P6都有被裁的，主要还是跟东南亚的大环境有关。据了解，东南亚这个市场已经不像前几年那么好做了，竞争日趋激烈，消费者需求多变，政策风险也不断增加。
Lazada发言人没有证实裁员传闻，但表示：“我们正在积极调整员工队伍，以更好地定位自己，以更灵活、更精简的工作方式满足未来的业务需求”。
Lazada的调整引发了业界的关注和讨论，有人认为这是阿里在东南亚市场的一次战略收缩，也有人认为这是阿里在东南亚市场的一次战略优化。无论如何，Lazada作为东南亚最大的电商平台，其每一次动作都会对东南亚电商市场产生重要的影响，也会对阿里的全球化战略产生重要的影响。Lazada能否在东南亚市场保持领先地位，能否在欧洲市场开辟新的领域，值得我们持续关注。
（本文来源闲醉山人、新浪科技，如有侵权请联系删除）
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多家海外媒体报道获悉，阿里旗下东南亚电商巨头Lazada目前正在进行裁员行动。1月初，阿里巴巴旗下东南亚最大的电商平台Lazada宣布进行组织架构调整，涉及base地为广州和深圳的员工。据悉，这次调整的目的是为了优化Lazada的业务流程，提升效率和竞争力，以应对东南亚市场的变化和挑战。
根据内部消息，Lazada的调整方案与员工的绩效有关，具体如下：1、绩效评分为3.5以下的员工，将获得N+2的赔偿；2、绩效评分为3.5的员工，将获得N+3的赔偿；3、绩效评分为3.75的员工，将获得N+5的赔偿。
此外，还有员工表示，他们已经领取了一半的年终奖，期权也提前归属，可以在离职后继续持有。有员工认为，阿里对于有能力的兄弟还是舍得给钱，正好拿钱回家过年了。
不过，也有员工表示，这次调整与能力关系不大，P8、P7、P6都有被裁的，主要还是跟东南亚的大环境有关。据了解，东南亚这个市场已经不像前几年那么好做了，竞争日趋激烈，消费者需求多变，政策风险也不断增加。
Lazada发言人没有证实裁员传闻，但表示：“我们正在积极调整员工队伍，以更好地定位自己，以更灵活、更精简的工作方式满足未来的业务需求”。
Lazada的调整引发了业界的关注和讨论，有人认为这是阿里在东南亚市场的一次战略收缩，也有人认为这是阿里在东南亚市场的一次战略优化。无论如何，Lazada作为东南亚最大的电商平台，其每一次动作都会对东南亚电商市场产生重要的影响，也会对阿里的全球化战略产生重要的影响。Lazada能否在东南亚市场保持领先地位，能否在欧洲市场开辟新的领域，值得我们持续关注。
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