摘要：本文将介绍工伤认定标准中的十级伤残，包括其分级标准、常见职业和女职工在孕期禁忌从事的劳动范围，以及相应的待遇。同时，本文还将阐述劳动合同法实施条例中与工伤认定相关的内容。

一、分级标准

十级伤残是工伤认定的最低等级。一般来说，如果职工受到的伤害程度达到以下条件之一，即可被认定为十级伤残：

1. 低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；

2. 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

3. 高处作业分级标准中规定的高处作业。

二、常见职业

十级伤残常见于制造业、建筑业、交通运输业、服务业等行业中，如机械加工、纺织、建筑工人、货车司机等职业。

三、女职工禁忌从事劳动范围

女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：

1. 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

2. 从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

3. 非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置。

四、工伤待遇

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，将享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为7个月的本人工资，八级伤残为8个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、劳动合同法实施条例中的相关规定

劳动合同法实施条例中与工伤认定相关的规定包括：用人单位设立的分支机构可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但前提是依法取得营业执照或者登记证书。这一规定对于保护劳动者的权益具有重要意义，因为分支机构作为用人单位可以参加社会保险等法律制度，从而保障劳动者的合法权益。

总之，十级伤残是工伤认定中较为常见的一种伤残等级，其分级标准、常见职业和女职工禁忌从事的劳动范围以及相应的待遇都需要引起广大劳动者和用人单位的重视。同时，劳动合同法实施条例中关于用人单位设立的分支机构可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的规定，也为保障劳动者的权益提供了法律依据。