在现实生活中，我们经常遇到工伤的情况，但是有些工伤并不够上伤残等级，那么这种情况下应该如何进行赔偿呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、工伤保险的覆盖范围

首先，我们需要了解工伤保险的覆盖范围。在我国，所有用人单位都应当参加工伤保险，这是保障劳动者权益的重要措施之一。无论是正式员工还是临时工，只要在工作过程中发生了工伤事故，都可以得到相应的赔偿。在用人单位未参加工伤保险的情况下，如果发生了工伤事故，用人单位需要承担相应的赔偿责任。因此，对于劳动者来说，参加工伤保险是非常必要的。

二、伤残等级的评定标准

伤残等级的评定是工伤赔偿中的重要环节之一，涉及到劳动者的实际利益和劳动能力的保障。然而，有些工伤并不够上伤残等级的情况也存在。针对这种情况，我们可以根据相关法律和标准进行分类，包括受伤部位不足以影响劳动能力、受伤部位和程度不符合评定标准的等情况。根据实际情况进行分类处理，以确保劳动者的合法权益得到保障。

三、赔偿标准

对于不够上伤残等级的工伤，具体的赔偿标准和计算方式可能因具体情况而异。一般来说，工伤赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、交通费等项目。其中，医疗费用包括住院费、药品费、治疗费等，这些费用应当由用人单位承担。停工留薪期工资则是劳动者因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗期间的相关待遇，一般按照劳动者受伤前工资的一定比例发放。此外，对于符合条件的工伤人员，还可以享受其他福利待遇，如伙食补助、一次性伤残补助金等。

在实际操作中，具体赔偿标准的确定需要考虑许多因素，包括受伤程度、用人单位的经济实力、地区政策等。如果劳动者遇到了工伤不够上伤残等级的情况，可以通过咨询相关部门、律师等方式了解自己的合法权益，并结合实际情况选择合适的维权途径。

四、维权途径

除了了解赔偿标准之外，劳动者在遇到工伤不够上伤残等级的情况下还可以采取以下途径维权：

1. 协商调解：劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位按照相关法律法规给予相应的赔偿。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

2. 劳动仲裁：如果劳动者认为用人单位没有按照相关法律法规给予合理的赔偿，可以通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明自己的受伤情况和损失。

3. 法律诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以通过向人民法院提起诉讼的方式维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在过错并给其造成了损失。

总之，对于工伤不够上伤残等级的情况，劳动者可以通过了解相关法律法规和赔偿标准来维护自己的合法权益。同时，劳动者还可以采取协商调解、劳动仲裁、法律诉讼等途径维权。在维权过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的受伤情况和损失，以争取获得合理的赔偿。