大佬们是如何挖墙脚的
来源：三茅网
2023-07-12 16:32
224 阅读
摘要：本文将从马云、贾跃亭、雷军等大佬的案例出发，深度解析他们是如何挖墙脚的，帮助HR更好地了解行业内的竞争环境，为企业发展提供参考。
一、背景介绍
在今天的商业世界中，市场竞争越来越激烈，企业之间的竞争也越来越激烈，挖墙脚成为了一种常见的竞争方式。那么，大佬们是如何挖墙脚的呢？
二、马云的挖墙脚之道
马云是中国电商领域的奠基人，他的挖墙脚之道主要是通过低价策略和自主品牌策略。在早期的电商市场中，马云率先采取低价策略，降低了商品价格，吸引了大量的消费者。同时，他还推出了自主品牌，这些品牌具有高性价比和独特的品牌形象，快速在市场中占领了一席之地。
三、贾跃亭的挖墙脚之道
贾跃亭是中国智能手机领域的代表人物，他的挖墙脚之道主要是通过技术创新和品牌推广。在智能手机市场上，贾跃亭率先采用了全面屏设计和无线充电技术等创新技术，快速占领市场。同时，他还通过大规模的品牌推广和广告投放，提高了品牌知名度和美誉度。
四、雷军的挖墙脚之道
雷军是中国手机领域三大巨头之一，他的挖墙脚之道主要是通过产品创新和渠道建设。在手机市场上，雷军率先推出了小米手机，这款手机具有高性价比、高性能和独特的用户体验，深受消费者喜爱。同时，他还通过建立自有的线上和线下销售渠道，提高了销售效率和市场占有率。
三位大佬的挖墙脚之道各有千秋，但总的来说，他们都在市场竞争中不断探索，寻找适合自己的竞争策略。HR们应该充分了解市场竞争环境，制定适合企业的竞争策略，推动企业发展。
财务背调一般调查什么
背调财务总监应该问哪些问题
背调财务经理怎么说
财务背调会调查什么内容
如何进行员工背调
背调要问哪些问题
背调提问的问题
人事如何做背调
hr如何做背调
hr背调会问项目吗
hr背调会问离职原因吗
hr背调会问具体工作内容吗
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
