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#情人节普法小知识# 跟同事谈恋爱被开除，公司禁止“办公室恋情”合法吗？

深圳人社 2023-12-29 11:17 368 阅读

来源：深圳人社（ID：szrenshe）

咱们聊点恋爱的话题

年轻人的内心独白——

单身时：好想谈恋爱啊
有人追：走开，莫挨老子
刚在一起：甜甜的恋爱终于轮到我了
在一起一周：谈恋爱好烦啊
在一起两周：莫名想分手......


社交圈太小

自己又懒又宅

想找个合适的对象如同大海捞针

望着朝夕相处同事的脸

日久生情好像真有那么回事呢

但有人发表不同意见

“我们单位不允许办公室恋情”

“办公室恋情影响工作效率，应当禁止”

那么问题来了

公司禁止在办公室谈恋爱合法吗？

欢迎进入今天的“以案说法”小课堂！

 



公司禁止办公室恋爱

合法吗？


不合法！

一

劳动者的婚姻自由和恋爱自由

受法律保护


婚恋自由是我国公民的基本权利之一，任何组织或个人均无权干涉、破坏。

我国《宪法》第四十九条规定，婚姻受国家保护，禁止破坏婚姻自由。

《民法典》第一千零四十一条规定，婚姻家庭受国家保护，实行婚姻自由的婚姻制度。

第一千零四十二条明确，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。

从法律原理来说，婚姻自由其中包含了“恋爱自由、结婚自由和离婚自由”。因此，劳动者在选择恋爱对象、婚姻对象等方面的自由权利，受到法律的保护。


二

企业应当依法建立劳动规章制度


《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

换言之，企业必须在法律规定的框架内制定规章制度，制度的所有条文不得与法律法规相抵触、相违背，否则无效。一些公司通过发布“恋爱禁令”限制企业员工之间的恋爱、结婚，以辞退为要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，因此是无效的。


三

企业不能以员工谈恋爱违规为由

开除员工


《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，需要通过民主程序制定，并已向劳动者公示。

因此，用人单位的规章制度即便已经通过职代会等程序通过，并已经向员工公示，但其禁止员工之间谈恋爱、结婚的规定，违反了国家的强制性规定，因此这条规章制度因违反国家强制性规定而无效。在本案中，公司并不能以小张小李谈恋爱违反公司规章制度为由解除劳动合同。


四

特殊职业的人群

婚恋工作需遵守特别规定


针对某些特殊职业，可能发生婚姻关系建立后工作职位需进行调整的情况，也可能出现结婚需遵守特别规定的情况。如国家公务员之间具有夫妻婚姻关系，可能需回避职位。军人职业的恋爱与婚姻，需遵守特别规定。



婚姻恋爱是每个人的自由

用人单位应当合法、合理、合情地

解决这个现实问题

也希望每个小伙伴

都能收获自己想要的感情生活哦~

 



内容来源：深圳工会

内容编辑：深圳人社


-End-



(本文来源深圳人社（公众号ID：szrenshe），如有侵权请联系删除)

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年轻人的内心独白——

单身时：好想谈恋爱啊
有人追：走开，莫挨老子
刚在一起：甜甜的恋爱终于轮到我了
在一起一周：谈恋爱好烦啊
在一起两周：莫名想分手......


社交圈太小

自己又懒又宅

想找个合适的对象如同大海捞针

望着朝夕相处同事的脸

日久生情好像真有那么回事呢

但有人发表不同意见

“我们单位不允许办公室恋情”

“办公室恋情影响工作效率，应当禁止”

那么问题来了

公司禁止在办公室谈恋爱合法吗？

欢迎进入今天的“以案说法”小课堂！

 



公司禁止办公室恋爱

合法吗？


不合法！

一

劳动者的婚姻自由和恋爱自由

受法律保护


婚恋自由是我国公民的基本权利之一，任何组织或个人均无权干涉、破坏。

我国《宪法》第四十九条规定，婚姻受国家保护，禁止破坏婚姻自由。

《民法典》第一千零四十一条规定，婚姻家庭受国家保护，实行婚姻自由的婚姻制度。

第一千零四十二条明确，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。

从法律原理来说，婚姻自由其中包含了“恋爱自由、结婚自由和离婚自由”。因此，劳动者在选择恋爱对象、婚姻对象等方面的自由权利，受到法律的保护。


二

企业应当依法建立劳动规章制度


《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

换言之，企业必须在法律规定的框架内制定规章制度，制度的所有条文不得与法律法规相抵触、相违背，否则无效。一些公司通过发布“恋爱禁令”限制企业员工之间的恋爱、结婚，以辞退为要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，因此是无效的。


三

企业不能以员工谈恋爱违规为由

开除员工


《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，需要通过民主程序制定，并已向劳动者公示。

因此，用人单位的规章制度即便已经通过职代会等程序通过，并已经向员工公示，但其禁止员工之间谈恋爱、结婚的规定，违反了国家的强制性规定，因此这条规章制度因违反国家强制性规定而无效。在本案中，公司并不能以小张小李谈恋爱违反公司规章制度为由解除劳动合同。


四

特殊职业的人群

婚恋工作需遵守特别规定


针对某些特殊职业，可能发生婚姻关系建立后工作职位需进行调整的情况，也可能出现结婚需遵守特别规定的情况。如国家公务员之间具有夫妻婚姻关系，可能需回避职位。军人职业的恋爱与婚姻，需遵守特别规定。



婚姻恋爱是每个人的自由

用人单位应当合法、合理、合情地

解决这个现实问题

也希望每个小伙伴

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内容来源：深圳工会

内容编辑：深圳人社


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