劳动者可以解除劳动合同
摘要：本篇文章将详细介绍劳动者可以解除劳动合同的情形，包括用人单位可以解除劳动合同的情形、劳动者解除劳动合同的程序和方式、以及解除劳动合同后的相关手续和注意事项。劳动者有权对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告，同时用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得滥用权力随意解除或终止劳动合同。
劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位可以解除劳动合同的情形、劳动者主动提出解除劳动合同以及法律规定的用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人才能解除劳动合同的情形。具体来说，劳动者可以因用人单位违反劳动合同约定、严重损害劳动者权益、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护条件等情况而提出解除劳动合同。同时，劳动者也可以因用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而提出解除劳动合同。
在解除劳动合同的过程中，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，并在用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明后，到当地就业服务机构办理失业登记，并要求用人单位在办理档案和社会保险关系转移手续时，出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。
除了以上程序和手续外，劳动者在解除或者终止劳动合同后，还应注意自己的权益保护。首先，劳动者应当保留好相关证据材料，以便在需要维权时能够提供证据支持。其次，劳动者应当了解自己的失业保险权益，按照规定领取失业保险金，并享受其他相关的就业服务。最后，劳动者还应注意用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本的保存期限，以便在需要时能够查证。
总之，劳动者有权对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告，也有权依法解除劳动合同。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，遵守法律规定，不得滥用权力随意解除或终止劳动合同。只有在双方协商一致或符合法律规定的情况下才能解除劳动合同，并且应当依法办理相关手续，保障劳动者的合法权益。
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