摘要：本文将详细解析外企破产公司员工如何获得赔偿。首先，我们需要了解外企破产的原因，包括市场竞争激烈、公司战略失误、经济环境变化等。接着，我们将探讨员工赔偿的依据和标准，包括工资、奖金、福利、加班费、社保等，以及解除劳动合同的赔偿方式，包括经济补偿金和赔偿金等。最后，我们将总结外企破产公司员工如何获得赔偿的要点，并提出一些建议，帮助员工更好地应对这一困境。

当外企面临破产，其员工的赔偿问题变得尤为重要。了解并掌握赔偿的依据和标准是每个员工必须掌握的知识。一般来说，员工的赔偿包括工资、奖金、福利、加班费、社保等。在解除劳动合同时，公司通?；嶂Ц毒貌钩ソ鸹蚺獬ソ?。为了?；ぷ约旱娜ㄒ?，员工应了解公司的破产原因，并与公司协商具体的赔偿方案。同时，咨询专业律师或相关机构也是明智之举。

一、外企破产的原因

外企破产的原因多种多样，主要包括市场竞争激烈、公司战略失误、经济环境变化等。当公司无法适应市场变化或经营不善时，可能导致破产。了解这些原因有助于员工更好地理解公司的困境，并在谈判中占据优势。

二、员工赔偿的依据和标准

1.工资和奖金：根据劳动合同，员工有权获得工资和奖金。这些款项应按照合同约定的时间和标准支付。

2.福利：包括五险一金、带薪假期、节日福利等，也应按照合同约定进行赔偿。

3.加班费：如果员工因工作需要加班，公司应支付加班费。在破产情况下，此款项也应得到赔偿。

4.社保：公司应为员工缴纳社保，破产时也应全额支付。

三、解除劳动合同的赔偿方式

解除劳动合同通常意味着公司会支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金是按照员工的工作年限和月工资来计算的，每工作一年，补偿金一个月的工资。而赔偿金则是在公司违法解除劳动合同的情况下支付的，通常为经济补偿金的二倍。

四、应对策略和建议

1.了解公司破产原因：了解公司破产的真实原因有助于员工在谈判中争取更有利的条件。

2.协商赔偿方案：在协商过程中，员工应明确自己的权益，提出合理的赔偿要求。如果可能，可以寻求专业法律援助。

3.及时止损：如果确定公司已经无法正常经营，应尽快与公司协商解除劳动合同，以减少可能的损失。

4.保存证据：员工应保存所有与工作相关的证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以备后用。

5.关注后续安排：在协商过程中，应与公司保持沟通，了解公司的后续安排，如遣散费、职业介绍等。

面对外企破产，员工应了解并掌握相应的赔偿依据和标准，以便在谈判中争取更有利的条件。通过了解公司破产的原因，协商合理的赔偿方案，及时止损并保存证据，员工可以更好地应对这一困境。